暑期实习时间

本人相关bg在我之前发的帖子中也有提到，所以不再赘述了，感兴趣的朋友可以去翻翻～去年2024一整年，本人接触了完全不同的三个方向，从Java后端大模型开发，最后来到了现在做的推荐算法，其实目前也还是挺迷茫的，不知道未来何去何从，要做什么，反正姑且先做着吧：）前几个月总共面了四家大厂：字节、快手、虾皮以及九坤。拿了前面三家的搜推日常实习oc，九坤的量化开发一面就挂了。这里姑且浅浅说点跟面试相关的，如果有人想要关注更加细节的内容，可以考虑新写一篇（大概？）由于本人之前没啥搜推背景，简历也没有搜推项目，就把王树森的网课看了看，然后看了看比较经典的搜推模型结构比如dcn，然后也没其他了。真正面试中，也没有遇到问搜推相关的东西，基本问问大模型那段实习，然后就是经典coding环节。个人感觉只要把简历搞熟，能够正确手撕算法（字节出了hard，其他家是mid），其实也够了。值得一提的是，九坤的面试比较有特点，必须按照面试官顺序做题，可以使用搜索引擎辅助，考的题目基本涉及numpy和pandas的实际应用编程，（好好好！很早前学的早就忘完了），写的磕磕绊绊，不出意外g了。最后，本人目前已经入职字节啦，感慨一下日常福利是真好啊，希望自己能顺利度过landing期，也欢迎大家加入字节跳动#推荐算法##日常实习#

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...

#晒一晒你收到的礼盒# 围巾祝我度过就业寒冬手机绳祝我抓住机会冰箱贴提醒我多吃雪糕对联让我多福多寿爱你牛客

这两天也有在努力捞人！确实也有遇到大家有很多的问题，所以写篇Q&A统一回答一下Q：我走的是校招流程，你可以帮我查一下进度吗？可不可以帮我捞一下吗？A：不行的！这边是主要负责OD招聘，属于社招这块的，校招和社招系统不一样，所以没办法查询或捞捞。大家只能找相应的部门HR帮忙看。但是说实话校招的竞争压力真的很大，校招社招两者互不冲突，真心建议大家两边一起准备！Q：你好，我od技术二面挂了，可以捞一捞吗？A：面试流程分为HR面、技术一面、技术二面、主管面。技术面只能面一次，通过了的定级有半年有效期，如果技术面通过了但是定级不满意只能等半年...