为什么有些人工作十年还不如一个职场新人？

最近感触很深，身边有很多同事已经工作近十年了，但是通过日常对接，可以非常明显的感受出工作能力上的差距，有时候甚至还不如一个刚来一年的校招生！ 先说一个最显著的特征，就一个字：乱。 1️⃣做事方面： 1、极度混乱，没有主见，被分配任务之后手忙脚乱，完全不知道从哪下手何为主次，进入执行状态缓慢，有时候还要反复请示才敢走出第一步。 2、即便知道了如何去做，在做事的时候又是一片混乱，对很多事情没有掌控力，感觉需要费很大的力气才能达到一个至少不坏的结果。 3、 逻辑思维混乱是本质，上升到行为就是语言组织也很乱，说话前后没有因果关系，经常没头没脑的冒出一个结论，缺乏依据。 4、有的人总喜欢说一些重复的话，或者是重复的观点，又或者喜欢反复回忆某件事。这类人在我眼里很奇特，难道他们不知道自己经常说同样的话吗？ 2️⃣沟通方面: 1、被别人指出自身的不足时，第一反应就是反驳或者辩解。而且不知道找合适的机会跟领导单独聊聊。不管是在会议上被点名发言，还是在电梯里或者去食堂的路上偶然碰到领导问几句工作的情况，他们就只会唯唯诺诺地用“嗯、啊、可能”这些词来回答，或者低着头、红着脸。领导一看，听他们几句话都说不清楚，就会觉得这个人能力不行，干不了大事。 2、说话没条理，话还没说完就被领导打断了，因为领导听了半天都没明白你到底想干什么，被打断后重新组织语言，结果说得更乱了。 3、面对面沟通的时候反应特别慢，表达也不清楚，刚跟人家沟通完，回头又去问 3️⃣态度方面： 1、工作很被动，总是摆脱不了“学生”的心态，什么事都等着别人来问自己的工作进度。在职场上，和老板是雇佣关系，不是师徒关系。不能积极主动地创造价值，老是抱着等别人分配工作的心态，这样的人最后只能黯然离场。 2、借口特别多，工作出了问题或者没达到目标，就会找一堆理由来掩盖自己的无能，或者推卸责任。 4️⃣自我认知方面： 1、容易自我否定，最明显的就是有职场自卑感。很多人刚进入职场很容易陷入这样的死循环：因为不会做所以不想做，执行力很低，总是一副快崩溃的样子。时间长了，就会给别人留下矫情、能力不行的印象