为什么央国企都喜欢招应届生

不少家长最近咨询，自己孩子因为考研错过校招，成了往届生，发现央国企几乎只招应届生。无奈只能放弃，重点找民企。

央国企招聘的主力大军一直都是校招，整体趋势是越来越公平。

央国企总部几乎不招聘

央国企的构成是比较复杂的，大量的二级三级子公司是招聘的主力军，这类公司整体会延续央国企的风格，但更多跟市场接轨，突出市场化竞争，说白了就是末位淘汰，参与市场竞争。

所以家长和同学们认为的央国企并不是这样，招聘的大部分都是子公司。

越来越公平但没有绝对公平

校招各种流程，能够最大程度的减少关系户的进入，就算关系户起码基础条件也不会差，毕竟央企国企现在校招也要求本科起步了，大专都很少。

但局部是没有绝对公平的，只有真正拿到书面offer了才算定下来了。比如涛哥知道的，一些垄断型央国企，内部子女只要满足比如本科基本都能安排进去。

有同学说拿到口头offer了，结果几个月又没消息了，这种很常见，只有走到最后才算确定。

政策导向是好的

国家队应届生的就业问题很重视，央企国企担负着社会责任，必须要贡献力量。每招收一个应届生，国家会减免部分税收。还有其他政策，对于企业都是很好的。

应届生好培养

校招进来的都是一张白纸，没有经历社会毒打，不会躺平摸鱼，内心单纯。一般都会勤勤恳恳，积极上进，有朝气。 虽然央国企也有社招，但社招都是要求有经验的，条件也比较高，萝卜坑太多。

往届生预期别太高

大部分央国企只招应届生，限制了往届生进入央国企的机会，虽然有政策，而且央国企招聘要求里面也说往届生可投，但实际接触的往届生很少有拿到offer的。

应届生成本低

网上很火的一句话，3000块钱招不到一位农民工，但是可以招到一名大学生，虽然听着挺离谱，但是确实就是这样，应届生刚毕业出来，薪资水平普遍不高。

就算低工资，他们也愿意干，如果工资再高一点点，他们绝对会动力十足。

花十万块钱去挖一个老员工进来，他可能会觉得薪资低了，但是如果给应届生年薪十万，那这个岗位绝对是挤破了头，大批应届生蜂拥而至。

央国企每年经济效益要被国资委考查审核的，用低成本招应届生，也是央国企一种高效的用人手段。

保证公平竞争，减少裙带关系 以前的社会是人情社会，只要有关系，想进哪个岗位都比较容易。

而对于那些普通家庭，没有关系、没有背景的人来说，想要找一个好单位或进入央国企是很难的。

限招应届生目的也有为了保障公平竞争，减少裙带关系。虽然不能从根本上解决这个问题，但是也会有一定的成效。

想知道怎么准备顺利拿下央国企offer，欢迎私涛哥细聊。