offer到手别着急，记得提前问清楚这些问题！

看到社区里不少牛油们都发帖说收到offer啦，钝角也沾沾喜气，希望大家在今年秋冬都有所收获~

不过值得注意的是，有些重要的问题需要仔细向HR确认清楚，避免日后吃亏或者产生纠纷！

下面的问题给到大家进行参考，牛油记得结合实际和自己关心的内容和hr进行确认哦！

✅薪资构成

1、工作要确认是年薪还是月薪? 年底发年终奖怎么算?发几薪?

2、注意HR提出的薪资都是税前工资，每个月还需要缴纳五险金，因此要重点关注自己税后到手的工资。

3、工作日常期间是否有补贴? 包括不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、租房补贴等。

✅五险一金

1、五险一金主要指养老+医疗+生育+失业+工商+住房公积金。有的企业福利较好的情况下，还会增加商业保险+年金。

2、五险一金要问清楚是工资总额交还是基本工资？缴纳基数和比例分别是多少？

3、问清楚五险一金缴纳时间 ! 只要建立劳动关系，哪怕员工在试用期，也需要缴纳五险一金。有的公司是转正后才给你缴纳。

✅试用期时长

1、试用期必须签劳动合同，不签就是不正规。另外问清楚转正的考核标准是什么。

2、通常时间在1-6个月，同一个用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，说延期试用期属于违法。

3、试用期期间对公司不满意提前3天通知交接工作即可辞职，如果被辞退需要赔偿你半个月工资。

4、试用期是否能够享受正式待遇 (比如日常补贴、五险一金、工资不打折等)

✅日常工作时长

1、每天在司工作几个小时，午休多久，是否需要早晚打卡?

2、是否有考勤制度，迟到怎么算? 扣多少? 是否有全勤奖?

3、岗位加班频率如何?加班是否有补休或加班日?周末是否需加班，有没有双倍工资?

4、是否有带薪病假？年假几天？什么时候开始？有没有额外员工假期？（国家规定带薪年假的享受条件为连续工作一年以上，所以应届生入职的第一年是没有年假的，如果有假期是企业福利假噢）

✅岗位发展空间

1、校招进入公司是否有培训?平时有什么学习机会?

2、是否有1对1带教?如果是轮岗制一定要问清楚轮岗哪些岗位、有几轮、定岗考核标准是什么?

3、是否有透明的涨薪和调新制度?

4、岗位的晋升路径是怎样? 针对校招生有什么成长计划嘛?

✅了解入职部门及岗位

1、我们部门主要负责什么工作?

2、目前部门有几个人?大家分别都负责哪些工作?

3、我这个岗位是否有定期考核要求?在团队中定位是什么?

4、这个岗位除了已知的工作是否还会接触其他工作?

5、岗位所在团队考核是KPI还是OKR，考核标准包括哪些?

✅落户及人才政策

1、有一定规模的公司通常都会有一个人事岗协助员工落户，如果你想要在这个城市将户口落下来，可以问问公司能否提供帮助?

2、不同城市有不同的人才引进政策，比如人才补贴、人才公寓等，可以提前问问HR是否有这类福利可以申请，申请条件是什么

❗注意，承诺一定要白纸黑字落到书面上，如果没有，尽量通过邮件或者微信聊天的方式，保留文字内容，不是面对面而是电话沟通要提前录音。

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