校招面试，需要用尽手段。。

#打工人锐评公司红黑榜# #牛客创作赏金赛# 牛爱网的互联网大佬居多，我来补充一下这个赛道的信息。［公司名］：中石油油田技术服务板块某钻探局级公司下属的处级单位。中石油内部公司太多太大，所以仅限于我所在的单位。［薪资福利］：校招进都是干部身份，转正期一年，第一年确实很低。岗位薪资较低，但是算上出差、基层补贴等各类补贴和过节费，生日福利，工会福利到手能有小1w，人文关怀很好。总收入和当地公务员收入水平持平或者更高，和互联网大厂没法比。主打一个稳定不裁员，只要不犯法，领导拿你没办法。想躺平直接告诉领导我不会/身体不舒服/不想去。［工作环境］：所有大学生都会去基层（看所在单位性质，有的单位基层就是办公室，比如培训中心，但是大部分单位的基层是钻井队，工厂车间），财务岗位几个月后就回机关坐办公室了。［工作压力］：偶尔忙的时候8，9点，不忙的时候到点下班，领导不会把人逼太紧。整体而言不算卷。同事领导之间氛围很好，没有太复杂的人际关系，大家都是要待一辈子的同事，所以真诚得多。还待过华为，华侨城，万科。有人看就继续更新。

华为公司的员工分为三种：第一种是正式员工，也被称为"00系列"员工第二种是华为OD，通常视为华为的高级外包员工。与正式员工相比，OD员工的公积金缴纳比例为12%。尽管OD员工与华为没有直接的雇佣关系，但他们也和正编员工一样在华为基地进行工作第三种是华为WX，这类外包员工的工作条件相对较差关于薪资方面，华为OD的薪资水平与华为内部的13-17级岗位相对应，即D1-D5层级。13级：9-13k14级：13-17k15级：17-21k16级：21...

整个秋招好像都很抽象，见识了很多稀奇古怪的企业，搜集着奇奇怪怪的信息填报，碰到了很多没礼貌的陌生人但整个秋招季都会是我人生中唯一的一段体验，唯一的一段校招经历。很早意识到自己的不足，于是提前准备实习，但可能准备不充分，实习惨不忍睹，最后在五月底收到了海信与美的的实习邀请，选择了美的，一次谈不上正确的选择。或许是实习的打击，让我一次又一次修改简历，完善项目，秋招进行的比较顺利，八月底就收获了心怡的企业—韶音。结果却是我黑化的开始，九月期间因为拿到了韶音的offer，完美符合我秋招前期的期望，薪资高、不加班，再也找不到更合适的了，随之而来的便是，摆烂、拒面，自诩是双九的我，想着把其余的offer都释放掉，甚至还发起倡议，希望学历好的同学们，尽可能早些的释放一些不想去的offer，给后面的同学一些方便。于是，在学校开三方的前一天，我期待着韶音的线下谈薪，期待着学校就业系统的开放，期待了秋招要告一段落。等来的却是hr的语音，还是在我询问什么时间碰面后，告知我，武汉站线下见面谈薪会取消，因为前面签的同学很多，所以我被取消了。被毁掉了意向，韶音，一个我以为很看重自己雇主品牌形象的企业，一个从没有过类似恶行的企业。今年毁掉了很多人的意向，毁掉了我的前期所有的秋招成果，结束了我的秋招上半场。从头再来。收到这个消息后的我，没有什么时间去愤怒，只能迅速的抓紧时间再投递一些企业，这又是我的秋招下半场。可能是运气不错，因为偷懒，有很多企业没有投递，虽然错过了一些企业的线下面试窗口期，但还是进面了很多，经历了压力巨大、焦虑的一个半月，虽然三方还没签订，但已经在流程中了，我的秋招要结束了。不论选择了哪家企业，他总是现阶段中我们所能寻找到各方限制条件下的最优解，或许春招还会继续，但我要继续往前看了各位牛友，大家都辛苦了，我们经历着毕业人数年年攀升，国外局势动荡，国内大环境不稳，我们依旧在努力得，尽力去做，我们都是英雄。不论秋招是否结束，你我都是勇敢的人。#牛客创作赏金赛##25届秋招总结##制造业的秋招小结##秋招##秋招的第一个offer，大家都拿到了吗##秋招开了，你想投哪些公司呢#

别误会，这里的“演技”不是指欺骗或者虚假，而是指我们需要学会在面试中更好地展示自己，让自己更加符合招聘方的需求。“演技”，在这个语境下，更多的是指一种自我提升的过程。通过参加更多的模拟面试，你可以学习到如何更准确地表达自己的想法，如何在紧张的环境中保持冷静，甚至是如何根据面试官的问题灵活调整自己的答案。这个过程不仅能帮助你更好地了解自己，也能让你在真实的面试中更加自信。牛牛近期推出的【牛客 · 模拟面试活动】非常适合当下准备面试的应届生们，点击下方链接或扫码，不收费，邀请2位同学组团，即可一起免费参与！不影响其他面试结果，还有面试报告可用及时查缺补漏。拿offer，别犹豫，点击马...