课题组基本都在干横向，几乎没有高水平论文产出，还一直push横向项目，想问一下有没有实习推荐？我的基本情况：（1）本科某985软工，毕设和项目都是java web方向相关的；目前研一，在干python 传统算法（基本算法+启发式）和低水平的深度强化学习的项目。（有四六级）（2）java这边写过springboot/spring cloud，mysql/redis/monogodb， vue3/es6之类主流框架的项目，也仅限于会用，对jvm、框架理解不深，没读过源码。（3）python这边主要用来写传统算法的（麻雀搜索算法之类的），然后会用pytorch做一些简单的深度学习项目，目前在做的横向是用ppo做一个路径规划。#牛客AI配图神器#求uu们推荐未来就业方向或者实习岗位，①个人主要想去研究所（想着利用一下双9学历），如果去研究所现在应该准备什么呢？，②大厂算法岗没论文直接放弃，只找开发岗了，但是java开发岗感觉人太多太卷了（感觉以我自身实力，很难比得过其他实习项目多的同学），所以就想转c++（我看c++的岗位挺多的）。

没有投递过的简历更好，但现在应该很少了吧。。。。如果有笔试和测评通过、在其他部门卡住的java实习同学可以私聊我，我可以捞过来！！目前我们组里还有实习hc名额，不排序，过了就发意向书，快私聊我啊！java简历！立刻简历评估，尽量当天约面试！！

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑惑，很开心 和+1 沟通很顺畅，一是我刚入职就和她确认了沟通风格，二是我会主动表达自己的一些困惑，寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候，她也会帮我丝滑落地 另外有几个我师兄给的tips： ❶抛开对情绪的关注，过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么，就没法协作了 ❷即使不喜欢，在该刷存在感的时候也得刷 ❸等过了前半年蜜月期，也许你也会感到工作很痛苦 新环境让我的状态好了很多，或许是因为还在蜜月期，or团队的风格，or只是还没接触到那么多人和事儿，我也不确定从多久后开始，我也会感到烦躁、痛苦。 那，既然不知道，当然是能快乐一天是一天啦～ 还有就是，我相信这一次的转变，我个人在心境上的调整和成长也起到了很大的作用。 无论世界怎样，把情绪掌握在自己手中。阿里云2026届可转正实习生招聘正式开启！【公司介绍】阿里云是全球领先的云计算及人工智能科技公司，坚持让计算成为公共服务，助力全球客户加速价值创新。【招聘岗位】技术类、运营类、设计类、营销类、产品类、内容类、职能类等（每位同学仅有1次投递机会，2个意向）【工作地点】杭州、北京、上海、深圳、成都等城市【面向人群】海内外院校2026届毕业生，毕业时间在2025年11月-2026年10月内【内推步骤】点击「内推链接」开启内推->查看内推职位/部门->提交个人信息->点击邮件内链接确认接受内推，补充意向并完善简历->内推成功🎁内推一键投递:https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/apply/positions?code=yzYD/K3PP/D42kc4e1WhOePAeAX7co5ZGo9MaGDwhhQ=    （内推简历优先筛选，后续有疑问/流程问题欢迎联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态 #春招#               #内推#               #内推码#               #阿里云#            

首先自己非常幸运，在当时进入了一个是自己感兴趣的工作方向——餐饮O2O，大学学的不是电子商务也不是市场营销，误打误撞几经波折进入到饿了么从而进入本地生活的赛道，确实跟随着公司经历了公司的巅峰时刻到被阿里的收购到完全与阿里公司的融合到现在变成阿里的1+6+N中的6分之一集团，这里，我是比较幸运的，感恩这一路帮助过自己的人回顾饿了么的职场经历，发现有个饿了么特有的特点，希望对其他对饿了么感兴趣的小伙伴有帮助。这个特点就是是汇报文化。你的每个上级都管理非常广的业务域，并且精力非常分散，没有时间关注某一个人做的事。因此要主动把自己的和做事的进度简单汇报给上级，时常帮助上级check in。并且，如果想...