到了新公司,不要用力过猛

最近组里来了个新人,想表现自己,经常用力过猛。 劝大家,到了新公司,第一件事一定是观察! 这时候做任何事,都不要用力过猛,多做多说多错,最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化,尽量让自己快速融入,不那么扎眼! 可以从这3个方面入手: 观察领导的行事作风 在领导手下做事,要根据领导的风格来。他是实事求是的,还是有点拎不清爱拉关系的,是喜欢下属卷一点,还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核,一定要摸清他的性格脾气,别上来就横冲直撞表现自己,很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人,所以一开始接触千万不要交心,得先把每个人的来路摸清楚,然后挑出都不属于以上几种情况的同事,打探打探消息,或者拉近关系。别上来就把自己的想法和盘托出,容易死得快! 观察饭搭子的情况 中午吃饭也是一门学问,如果小主管比较喜欢跟下属吃饭,说明他刚来不久或者立足不稳,还没融入主管圈。喜欢跟其他部门的人一块吃的人,有可能性格比较高冷,或者跟同组人合不来。如果是同组的人一块吃,说明关系相对较好,一般也会私聊一些八卦。主管固定跟小组内一个人吃饭,要么他是主管的嫡系,要么就是部门的核心骨干。 几件千万不要做的事: 每天加班到最后一个 如果只是急于表现,这样做就太蠢了。你以后能每天加班到最后一个吗?不能的话,等你不加班,领导就会觉得你没有之前努力了。更重要的是,你的卷,会让同事对你起戒心,不便于融入团体。 没搞清楚状况就随便发表言论 尤其是在还不熟悉业务的时候,千万不要随便说,不仅容易得罪同事,还会给人特别虎的印象。最好是花一段时间熟悉情况,摸清楚公司的架构体系、业务逻辑、人事关系,再针对问题有效发言,可以快速得到领导的认可。 不要说公司和同事的坏话 非常重要!新入职免不了要向老员工了解公司的各种情况,这时候,如果他们吐槽,你一定不能附和或者跟着一起说,听着就好。这群人里面不一定谁是领导的耳目和关系户,一定谨言慎行!

全部评论
是的 尤其是所有人都不卷的时候,你也千万不要卷。下班跟他们一块走
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发布于 2024-11-27 17:25 北京
想起以前看到一个小地瓜上的一个帖子,博主说TA去实习每天都卷到很晚很晚才走,然后同事和领导纷纷私聊TA让TA早点回家,说担心TA太晚不安全,TA很感动大家都对TA这么好。我寻思关不关心你不知道,但劝你早点走肯定是真的,人家都默契的早早下班,就你一来就搁那卷
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发布于 2024-11-28 09:36 广东
埃及吧干不干,反正最后下场都一样
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发布于 2024-11-28 09:58 上海
曾经的我不屑一顾,如今的我逐字学习
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发布于 2024-11-29 15:29 广东
感觉老哥是有故事的啊,总结的很好啊
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发布于 2024-11-28 11:10 湖南
现在用力过猛,除非你本身里面有高层提拔你,否则最后容易成是枪子和炮灰(不要问我怎么知道的)
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发布于 2024-11-29 14:36 江苏
这是经验教训嘛
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发布于 2024-11-28 09:49 江西
赞同,先融入团队
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发布于 2024-11-28 13:47 广东
中肯
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发布于 2024-11-28 13:54 河北
青年大学习
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发布于 2024-11-28 16:24 天津
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发布于 2024-11-28 14:07 重庆
同事关系需谨慎
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发布于 2024-11-28 15:28 湖南
太正确了
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发布于 2024-11-29 09:00 上海
青年大学习
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发布于 2024-11-29 15:36 北京
m
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发布于 2024-11-28 08:03 广东
学习了
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发布于 2024-11-28 08:05 浙江
讲得好
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发布于 2024-11-28 15:14 湖北
+3经常来一起吃饭怎么说
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发布于 2024-11-28 17:42 上海
怎么可以了解,感觉中午吃饭都是闲聊,没啥有用的信息
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发布于 2024-11-29 09:26 北京
已经开始背诵了,下午准备默写
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发布于 2024-11-29 09:30 香港

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