怪不得入职培训一直强调不准打听工资

言辞有点激烈，没有针对任何人，只是想喷数字马力数字马力，请你回答这些问题：1、为什么一批发意向还没有二批发意向的沟通多？2、为什么有意向的还没收到沟通但没意向的已经拿到offer？那意向的意义何在？3、整个hr部门效率如此低下，从面试结束到意向发放到沟通周期如此之长，很多人都相信你，你把这份信任放在何处？4、意向是可以毁的，岗位是可以占的，排序是可以重新排的，官方对意见和评论是封锁的，请问这就是你对广大学子对所谓态度？我的言辞可以过于激烈，我也只是芸芸学子中的一个。我只是觉得事情不应该这样，有种自己努力的成果被人随意糟蹋的愤懑和无力。作为一个大企业，我不相信你们没有判断应届生就业形式的能力，更不相信你们会毫无底线地糟蹋应届生对你的信任。因此不要谈什么对于接受数量的错误判断，那凭什么您方的失误需要我们这些初入社会的应届生去承担？--------------说一些我自己的感受。愤恨？无力？绝望？迷茫？太多太多。这几年大家真的都太不容易了。我从来不是不能接受秋招失利这件事情，技术有问题我会努力钻研，业务不精通我会努力实习，至少我觉得我从来没有对不起自己。但这一次，真的太过分了。最近压力真的很大，整宿整宿的失眠，可面对现状我又能怎么办呢？首先，我要发声，我不希望这件事情会出现在春招的我们和日后的任何一个求职者身上。其次，我也只能努力。深呼吸，总会有机会，总会有办法和出路。希望看到这篇文章的兄弟姐妹们能一起共勉。 #数字马力# #毁oc# #秋招# #牛客在线求职答疑中心#

今天面试了一个00后的小女生，她对找工作的想法让我深有感触。她提到，除了基本工资，她希望公司能抗风险，稳定可靠。更重要的是，她渴望在这个平台上成长，而不是仅仅打卡上班，浪费时间。她说得对，大家其实都是在为未来的简历而努力。无论年龄，能清楚自己想要什么，选择手中拥有的机会，践行长期主义，才是最珍贵的。积极的态度和行动，才是我们求职路上最宝贵的财富。

刷牛客刷多了，大学生毕业就月入过万真的是常态嘛？😅牛客薪资爆料都10+

领导让我以后别叫他哥 此时一个从小被教育一生都要大大方方懂礼貌的东北人悄悄的碎了… 我以后该怎么叫他啊…