2024/**/**/— WeMeeting面试----一个年轻的男面试

一、【华子一面】通用软件开发工程师--测试岗位

         技术问：

测试：你是对测试特别感兴趣吗？

         拿到需求文档，测试人员应该开展哪些工作？

         怎么样从需求里面提取测试点？

         从订单系统的需求中提取测试？为什么要从这些方面测这些点？通过经验还是别的？这些方面是怎么来的？

       怎么样做需求的分析？需求分析到测试点的？

       怎么去实现一个需求文档？需求文档分为哪几个方面？

         如何写一个比较好的测试框架或良好的测试框架具备哪些特征？

       有哪些方法可以提升测试效率？

        如何将耗时间一周的冒烟测试缩短到一天？如何在1天之内执行完1万个用例？--自动化测试

每次软件迭代跟新后，如何保证不会引入新的BUG，不会对旧功能产影响？

       如何保证测试用例的质量？也即如保证测试用例的脚本代码的质量？

从安全角度，对一个用c++写的应用程序进行哪些测试？

缓冲区溢出怎么测试？加密测试应该怎么测试？

        怎么样评估你的测试效果？

编程：一道编程题，共享屏幕写代码

2024/**/**--腾讯会议面试

二、【穗彩科技】--软件测试管培生

一个粤语普通话口音的男面试官，满头灰白发，面试官有点啰嗦。

技术问：

测试：

测试项目都是在校园里做的嘛？还是公司里的？

               熟悉的测试类型有哪些？----答得全，但答得逻辑混乱，

               什么样的测试用例才算是好的测试用例？

               怎么确定发现的BUG就是BUG，对BUG的划分？--答得不好

               系统的瓶颈是什么？怎么去衡量？--我回答性能测试的指标？-答得不好

              HTTP/HTTPS的post与get的区别？--我回答的太少，不太全面

              做接口测试怎么用的postman？怎么用的python？--答得一般

           什么po(page object)模式？--答歪了，还引着他问了几个不知道问题

              页面测试时，能看到元素，但是代码无法定位到，这可能是什么原因？--答歪了说的是HTML/CSS

计网：

              OSI七层模型简单地描述一下？--只是背出了7层的名字

              队列的特性？--答得不全

  Linux：

              如何查询日志？【∵跟踪BUG会查看错误日志】--答得不好

              查询日志里的关键字/相应的数据或ID？--没答上来

Python：

          自动化测试怎么去连接数据库？用哪个模块连接的？-第一次没答对 即python是怎么去连接数据库的?

          常用的第三方库有哪些？--测试用的库答得不全，深度学习用的库也要整理一下

           python函数的传参方式有哪些？

           python变量有哪些作用域？     

        supper的作用？

HR问：结合学习和项目经历，怎么才能做好测试呢？

我问的：

(1)软件测试管培生是需要轮岗嘛？可以发展为测试工程师嘛？

(2)公司的业务主要是什么？测试团队具体负责什么样的工作？--具体工作情况【忘记问了】

(3)公司和中国体彩、中国福彩是什么关系呢？----供应商与运营方

(4)试用期多久？【说得很模糊】

(5)后续测试流程？这轮面试结果多久出？

2024/**/**线上腾讯会议--一个年轻的男面试

三、【吉利】---测试工程师

技术面&一点点的HR问

技术问：

学历背景：

                  本科学历是否学习过与计算机相关课程：计网、数据库、操作系统、编译原理？

测试：

       项目中的功能测试是测试的哪部分的功能？

       用户登录模块会涉及到第三方的系统规模？如微信或Q

       设计微信发红包的测试用例？--软件九大质量特征

 计网基础：

         链表和数组的区别？存储方式、索引方式、时间复杂度、操作的速度；

         OSI七层网络和四层网络有接触过吗？

MySQL：

          事务的隔离级别？--4个

          关联查询、分组聚合？

          WHERE条件的作用及应用场景？

WHERE条件与GROUP BY条件的先后顺序？--答得不好？

 HR问：

           研究生的课题是怎么去研究的？

反问的：

             公司团队情况？

             具体做什么测试？

• 除了华子面，剩余面都很常规，项目经验 + 专业技能 + HR问 + 反问，面试自我介绍时，学习经历没亮点可不用说科研经历，这一部分在HR筛人进面试时已经被考虑了，2~3分钟的自我介绍主要是突显你和该岗位的匹配度！！
• **管培生这岗位签之前，一定要问清楚去了会干什么，都轮什么岗位？怎么能或者多久能转正为**工程师？
• 秋招投了三四百家公司，笔试的三十几个，面试的十几个，进终面的五个，给offer的三个，都离预期差很多。不知道是就业越来越难了？还是自己学地不咋嘀真的能力不行？还是面试经验不足？没有目标公司？这低到离谱的效率，劝大家能学趁早学，危机意识拉满了。

一直相信一句话：越努力越幸运，爱拼才会赢，加油吧少年。