云和恩墨内推云和恩墨面经

  • 面向对象三大特征的理解?
    1. Java单继承 为什么是单继承?
    2. 重写和重载?
    3. hashcode和equals?为什么要重写hashcode和equals?100个对象 怎么去重?为什么要先用hashcode()?
    4. 创建线程的方式 这里说了runable、Thread、Callable,线程池创建线程的两种方式,7个参数
    5. 怎么启动一个线程?
    6. sleep()方法和wai()方法?sleep方***释放CPU吗?sleep()结束会立即执行吗?
    7. 说一说锁。这里我说了synchronized、volatile(JMM)、ReentrantLock和AQS
    8. 如何等待子线程?说了CountDownLatch、jion
    9. 数据库事务的特性?ACID 怎么实现的原子性?怎么实现的一致性?怎么实现持久性?
    10. 另外根据项目问了Linux、git。

    四十分钟左右,老师喜欢刨根问底,考验平时看书是否有自己的思考

    业内领先数据大厂 | 云和恩墨25届秋季校园招聘全面开启

    【关于我们】云和恩墨创立于2011年,是业界领先的“智能的数据技术提供商”公司总部位于北京,在国内外35个地区设有本地办公室并开展业务。

    【招聘岗位】技术类(研发、测试、技术顾问、后端开发、软件产品BD等)、商务管培生、销售管培生、财务管培生、人力管培生、投标专员。最快5个工作日完成笔面试及offer发放全流程,每人可投地三个岗位。

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    【工作岗位】岗位遍布全国,支持内部城市转岗。

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    【内推码】

    NTANAPh(简历优先被筛选,加速流程推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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    #我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
    好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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