新人火速提拔被针对，如何应对职场矛盾？

今天给大家分享一个关于职场人际关系的真实案例，希望能对初入职场的你们有所帮助。

小智的职场初体验

小智是个非常喜欢网络行业的年轻人，辞去了稳定的事业编，加入了一家依托抖音平台的小公司，负责写直播和带货视频的脚本。公司包住，小智工作非常拼，经常加班到深夜，偶尔还会在公司睡觉。由于他的努力，公司账号流量大涨，老板对他非常满意，甚至火速提拔他为管理所有主播的小主管。

老员工的敌意

然而，小智的快速晋升引起了公司两位老员工的强烈不满。这两姐妹以前是公司的核心人物，姐姐是主播，妹妹是助播。姐姐因为怀孕转到了行政岗，妹妹则继续做助播。她们的作品热度一直不高，小智的到来让她们感到威胁，于是开始在工作中摆烂，不配合小智的安排，还故意用方言在他面前说话，听起来像是在骂人。

小智的观察与分析

面对这种情况，小智没有选择硬碰硬，而是开始细致观察。他发现了几个关键点：

老板对两姐妹的不满

老板对她们的表现早就不满意，但因为公司是初创阶段，老板不想直接开除她们。

老板喜欢当好人

老板不喜欢做坏人，宁愿通过提拔小智来制造矛盾，坐山观虎斗。

老板的策略

老板可能希望通过这种方式让小智更加忠心，同时敲打两姐妹。

避免直接冲突

如果小智直接和两姐妹爆发冲突，反而会被她们反咬一口，陷入被动。

新任领导的挑战

作为新任小主管，小智还没有完全服众，直接爆发冲突会影响他的领导威信。

转移矛盾的策略

小智决定采取一种巧妙的方式——转移矛盾。他意识到，既然老板喜欢当好人，那就让老板来解决问题。小智在工作中保持高标准，对每个人都很好，对两姐妹的骚扰视而不见，假装她们对自己友好。这样一来，两姐妹反而会更加生气，最终忍不住爆发。

结果与反思

果然，两姐妹终于忍不住骂了小智，小智表现得非常无辜，把她们的恶劣言行告诉了老板。老板狠狠地训斥了两姐妹，还趁机重新立了规矩。其他主播看到老板的态度，也不再观望，小智的人缘和威信都得到了提升。

职场社交的几个重点

通过这个案例，我想总结几个职场社交的重点：

放弃幻想，准备斗争职场上难免会有矛盾，做好心理准备。

以斗争求团结适当的斗争可以促进团结，而一味退让只会让矛盾加剧。

明确朋友和敌人搞清楚谁是你的朋友，谁是你的敌人。

具体问题具体分析每个问题都有不同的解决方法，灵活应对。

做好本职工作这是你在职场立足的根本。

希望这个故事能给你们一些启发，面对职场上的挑战，保持冷静，灵活应对，你们一定能找到自己的解决之道。