面试问题：你的优缺点是什么？

无论是技术类岗位还是非技术类岗位，我个人认为是相同的，无非是在提出一些案例的时候不一样。

0，面试官为啥这么问？

• 站在央国企的角度上，这道题的目的是考察求职者是否诚实、对自我是否有清晰客观的认知、考察求职者与岗位的匹配度及抗压能力、考察求职者的个人性格；
• 站在私企的角度上，个人愚见，我觉得这题就是来坑你的。

1，回答思路

找工作跟找对象一样，真诚永远都是必杀技……额，也不算必杀吧，起码有用，回答这类问题一定要真诚，切忌自吹自擂，跟不要抖机灵把缺点说成优点。

提到自己的优点，应该从性格、品质、价值观层面出发，最好和工作岗位相关，而缺点则可以选择从技能层面出发，最好和工作岗位不相关，这两者是绝对不能搞反的。

因为性格、品质、价值观这些Point，我们普遍认为是很难在短时间内改变的，如果是优良品质，那肯定是加分项，而技能的薄弱，可以通过后期的努力学习/实践来弥补，无伤大雅。

举个例子，有同学讲，我的缺点是自私，爱嫉妒人，喜欢在背后蛐蛐别人，还有点脾气大，还有点懒，集体意识不强等等，如果你敢说这些内容，你的面试基本上也就凉凉了，上面这些甚至不算优缺点，而是三观问题、性格缺陷，随便哪一条都能Pass掉你。

那么应该回答啥呢？

• 对于缺点，举几个例子：我哪些知识掌握得还不够还需要提高；哪些方面的技能还不够深入；还需要不断的学习和实践等等；另外工作思想高度和格局上还需要不断的加强。要知道，针对应届生来讲，很多大平台不会过分在乎你的知识面掌握的是不是很广、深度够不够、业务技能是不是熟练，这都是正常的。
• 对于优点，可以夸但不要过分的夸：实行能力、执行能力、学习能力；意志力、困队精神、吃苦耐劳；乐于奉献、乐观向上等等。

2，冰山模型

美国心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的“冰山模型”，也就是个人素质模型，他认为人身上的素质分成两类，水面上的技能素质和水面下的价值观素质，我寻思你看完这张图就知道该回答啥了。

3，优点举例

（1）做事有规划

我做事讲求规划性，在工作中会根据任务的紧急性和重要性进行合理排序，并将时间和精力有条不紊地分配。这样的做法不仅能让我优先完成高优任务，同时也能兼顾其他相关工作，从而保证工作效率和质量的双重提升。

（2）时间观念强

我具备较强的时间观念，做任何事情都会提前规划，预留充足的时间应对突发情况。在工作中，我会提前制定时间计划，确保各项任务顺利推进，高效完成，避免因延误影响业务进展。

（3）责任心强

我是一个富有责任感的人，凡事追求有始有终。我认为工作是一件非常重要的事情，因此我在工作中始终保持专注和认真。面对任务时，我全力以赴，尽自己所能地高质量完成每一项工作。

（4）表达能力强

我具备较强的表达能力，能够清晰地传达自己的想法，同时耐心倾听他人的意见，并快速抓取关键信息。我也擅长将复杂的问题简单化，这不仅提升了团队协作的效率，还有效降低了沟通成本。

（5）富有创造力

我喜欢从不同角度看待问题，在完成任务时常从非传统的视角进行思考，并探索创新的工作方法。在团队中，我能够提出新颖的思路和想法，促进团队成员间的思想碰撞，激发更多创新灵感。

（6）学习能力强

我有强烈的求知欲和自驱力，面对新事物时会通过查阅资料、向他人请教以及亲身实践等方式进行学习。在实践中发现问题并及时解决，是我提高自身能力的重要途径。我热衷于吸收新知识，并将其灵活运用到实际工作中。我坚信，持续学习能够让我不断进步，始终以积极的状态应对各种挑战。

4，缺点举例

（1）性格急躁

我自认为工作效率较高，在处理任务时，总希望能够尽快完成，这有时会导致我变得急躁。不过，我正在积极调整自己的心态，将急躁转化为前进的动力。我学会了更冷静地分析任务，找到合适的解决方案，确保在高效完成目标的同时保持稳重和理性。

（2）不会拒绝

在工作中，我常常不善于拒绝同事的请求，热心帮助他人。然而，有时这会影响到自己的工作进度。我认识到在工作中需要合理分配时间和精力，避免因帮忙而本末倒置。因此，我正在优化自己的工作流程，提高效率，并学会在不影响自身任务的前提下，为同事提供力所能及的支持。

（3）经验不足

相比其他人，我的工作经验相对较少。但为了弥补这一不足，我积极报名学习了相关的XX课程，并通过自学和训练逐步掌握了工作中的要点和技巧。我相信，在不断积累实践的过程中，我能够迅速上手并熟练应对各项业务需求。

（4）不太自信

我性格相对内向，在沟通上略显不足，尤其在公开场合时不太敢发言。意识到团队沟通的重要性后，我报名参加了沟通训练课程，并通过多次练习，逐步提升了表达能力。现在，我已经变得更加自信，能够在团队和公众场合中自然地表达自己的想法。

（5）缺乏决断力

我曾经在工作中缺乏主见，经常依赖他人的建议来做决定。但我意识到了这个问题，并在努力提升自己的决断力。我通过设定明确的目标，不断锻炼自己的判断力和责任心，学会在面对问题时敢于做出选择，并为自己的决策承担责任，确保高效推进工作。

（6）追求完美

我有一定的完美主义倾向，喜欢追求极致，并且非常注重细节。这种倾向有时会让我焦虑，担心工作不够完美或无法达到他人的期望。我已经认识到必须学会从全局出发，避免陷入完美主义的陷阱。我正在努力调整心态，平衡质量与效率，确保高效完成工作任务的同时，不再因过度追求完美而拖慢进度。

5，其他

上面的举例来自网络，用之前自己盘算盘算合不合适。比如你要是销售类岗位，说自己不会拒绝，或者你面试后端开发，说自己Java不熟，那不拉倒了。

同时也不要自相矛盾，比如优点说自己有责任心，老师领导交给你的任务很放心，扭头说自己缺点是不细心会犯一些小错误，那换我是领导我才不敢把任务交给你。

前面提到过，央国企面试问这道题算是家常便饭，是为了考察你的综合素质，但悲观点来讲，私企的HR面问这道题，我是感觉就是为了给你挖坑，甚至是因为不想要你所以给自己找个理由的，所以我们更应该准备充分，让自己无懈可击。