游卡内推游卡面经
- 对游卡及岗位的了解：询问应聘者对游卡公司的认知程度，以及对应聘岗位的理解。
- 项目经历：深入探讨应聘者在过往项目中的角色、贡献及遇到的挑战。
- 专业技能：针对技术或设计岗位，考察应聘者的专业技能和实际操作能力。
- 职业规划：了解应聘者的职业目标和发展规划，评估其与游卡文化的契合度。
- 行为面试题：通过具体情境问题，考察应聘者的决策能力、团队合作和问题解决能力。
游卡注重应聘者的综合素质和潜力，面试问题旨在全面了解应聘者的能力和适应性。
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投递的uu留下岗位和姓名缩写~
但我觉得也要想到一点就是卷后端的人里真正有“料”的人又有多少，我说的这个料都不是说一定要到大佬那种级别，而是就一个正常的水平。即使是现在也有很多人是跟风转码的，2-3个月速成后端技术栈的人数不胜数，但今时不同往日没可能靠速成进大厂了。这种情况就跟考研一样，你能上考场就已经打败一半的人了