毕业求职不EMO系列06说说民企

上次我们聊了外企，今天我们聊聊民企的过去，现在和未来。

民企一般是由民营资本控制，20世纪初不少民企开始建立，新中国成立后学习苏联计划经济模式，全力发展国有经济的国企，民营经济的民企的再次发展开始于改革开放后。

尽管央国企是国家经济的基础，但是经过过去几十年的发展，民企无论在规模，影响力和助力就业等方面不输于国企，尤其是充分竞争的行业和区域，民企凭借其灵活高效的管控体系，快速响应市场，持续不断创新产品和服务，全力推进出海国际化。

在国企，我们要关注党和国家战略和政策；在外企，我们要关注总部和总部所在国的变化；在民企，很多时候的文化和企业创始人不无干系，在某种意义上说，民企文化其实是创始人把对自己的要求外化在自己企业。如果大家有目标民企想去，一定要学习创始人的个人人格和风格。

疫情三年对经济影响还在持续，我们看到不少民企和外企都在降本增效，裁员对于员工不是个友好的行为，但是从企业生存和发展角度，有时候真的是不得不的行为，尽管后遗症不少。实际上，国企发展历史上有过裁员，所以进了央国企也不能保证铁饭碗。

最近些年，全球地缘政治导致外企在国内挑战变大，也增加国企和民企出海的阻力，但是从全球经济发展史来看，技术进步和全球化的道路或许曲折，但是前途是光明的，尤其是加入民企。