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Hormoney
2024-10-14 22:37
门头沟学院 地产中介
发布于陕西
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逆天小米与刷kpi的鹅厂
唯唯诺诺的kpi 小米(一面1.5h,深挖项目技术,手撕attention+遍历二叉树)
隔天挂
光明正大的的kpi面试,腾讯(30min,纯套在字节做大模型数据的方案)
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02-15 20:51
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美团_大数据开发
实时流碰上高并发?
这是之前在处理一个实时流数据上碰到的。 之前背过很多,类似的关于高并发问题的一些官样文章。初读起来,总感觉索然无味。好像和幼儿园里把大象放进冰箱里的故事一样。 在业务中碰到的情况很特别。 同一个用户,会在同一个时间点有多条订单,即使把时间精确到 00:00:00,依然发现无法区分。前辈提醒后,才发现这其实是一种高并发的情况。 在Flink实时流里,通常碰到高并发的情况下,会进行一次打乱操作。在SQL任务中,我忘记进行了这种操作,后来发现其实是有这样的key by 参数。 大约可以这样处理。 在处理的时候,通过key by 的操作,会将并发数据存储同一个kaf...
我的实习日记
晒晒你的元宵动态
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02-11 11:47
门头沟学院 产品经理
反实习焦虑,暑期实习也没那么好
最近看到很多营销号在大肆强调说一定要参加暑期实习啊,非常重要,进大厂门槛说竞争小,知道的人少,参加的人也少,岗位也多,诸如此类✖️但是先辟谣,暑期实习的竞争并不小,有的岗位甚至比秋招还神仙打架大家家里都通网了!参加的人更不少!而且岗位相对秋招少多了,很多部门不会开暑期hc但有秋招hc✨🔹暑期实习只是转正相对容易🔹暑期实习太卷,且已经“变味”了🔹暑期实习部门没hc拿不到转正机会🔹好不容易转正,offer给开白菜价🔹不要all in暑期🔹暑期实习可能只是试错🔹很多实习其实口碑两边分化很重暑期实习值得大家去投递尝试,但希望大家不要被网上消息影响而过度焦虑#暑期实习#互联网大厂
时雨h:
值得尝试但别焦虑
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02-10 12:23
已编辑
新余学院 C++
学院本C++秋招失败,准备春招,大家帮忙看看简历
大伙锐评一下,听劝
采集想要offer:
专业技能那里要一条一条的列出来吧,感觉你项目很厉害了,但是如果你不写技术栈面试官对你项目不太懂的话都没办法问你八股😂C++都是基架岗,都是一群9✌🏻在卷,我觉得你要是有时间学个go把MySQL和redis写上去找个开发岗吧
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-10 18:29
上海财经大学 运营
当春招被HR问:秋招怎么没拿到offer?
最近已经开始准备春招了,和朋友模拟了一下面试结果朋友直接问出了灵魂问题我的表情 belike:我请问呢?我请问呢?非要问这样扎心的问题吗?当时我没有答好,说自己没有收到offer事后复盘了一下,发现可以从以下角度来回答,供大家参考1、首先可以说自己因为考研/考公耽误了秋招进度,注意如果还有复试,千万不要说,不然企业也会担心给我们发了offer我们却去读研了。✅回答公式陈述客观原因(考研/考公)+考研/考公失利,决定求职(考研/考公有哪些加分项,体现个人素质)+自己为了春招做出哪些努力(表明自己对求职的决心)2、说对秋招拿到的offer不满意,注意注意!HR大概率会在职业规划的问题上进...
11231212:
直接反问HR,公司秋招没招满吗,是什么原因导致春招还招人的呢
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