大应科技

我和其他实习生、校招生、社招生一样，当初面试被老板的真诚打动，并且业务也很有挑战性，放弃了更大的公司来到这家初创。但是没想到老板表面一套背地一套，劝退员工，逼员工自己走，拒绝赔偿。这已经不是牛客上第一个避雷贴了。我是这家公司曾经的实习生，实习两个月后告知产出不符合预期，让我主动走，并且实习协议也没实习时间，可以随便劝退！在需求中间我也多次告知我的进度，但是没人说过我做的慢了，最后才说，不给继续磨合的机会。好，这就算是我的问题，不说了。另一个实习生，连两个月都没有，告知转正答辩，问一堆人家从来没有负责过的问题，之后告知不符合预期，赶人走。请问实习一个多月能干什么？一天200块还要求那么高，要是真不符合预期，主管又为何通知答辩。我们走之后就十月中旬甚至十月底了，秋招都没了！好，这些就算都不说。我来说一下最严重的诚信问题，你这个公司就是靠骗人招候选人，不只是骗实习生，还骗校招生！当初说公司只有1个没转正，在我们走之后，还说公司100%转正，你们只被别人拒绝，从来不拒绝别人，怎么有脸的！仅仅我们部门，去年7个实习生，5个都走了，还有俩现在还在试用期，鬼知道你会不会裁掉。作为初创，本来就考验信任，还骗人。并且公司成立三年多了，根本没有签三方的资质，当初又为何谈实习转正后马上签三方，校招入职就签三方，一拖再拖，并且签的是实习协议，上面没有时间，那不是想开掉就开掉。对于社招生也是，说不符合预期但是拿不出考核标准，逼人主动离职但是拒绝赔偿。整个公司极其混乱，老板技术可能很强，但是根本不会运营一家公司，只为了自己眼前的利益，公司的名声都毁了。如果大家拿到这家offer，真的建议谨慎选择，实在要去一定要随时留心，保存证据后面赔偿。已经有大哥收集证据找律师发起仲裁了。脉脉上也有避雷，可惜我当时没放心上，被老板表面上的真诚骗了，认为值得信任，还是自己太年轻，放弃两家中厂来到初创。希望我发这篇能够救到一些人吧。

我身边有这样一位同事，工作能力特别强，领导非常赏识他，每次升职加薪都有他。这让我非常羡慕，也对他的工作方式产生了好奇。经过一段时间的观察，我发现工作能力强，其实就五点。 ㅤ 【做事有条理，能分清优先级】 ㅤ 工作中我们经常要同时处理多个任务，如果不把任务梳理清楚，就容易出现“好像什么都做了，但又什么都没做”的情况。下面是几个把任务梳理清楚的窍门： ㅤ ✅ 用待办清单记录具体的待处理任务 （让自己知道具体有哪些任务还没处理） ㅤ ✅ 确认每个任务优先级 （排好优先级，优先解决重要且紧急的任务） ㅤ ✅ 把任务分配给对应的责任人 （思考清楚什么事情自己做，什么事情交给他人做。借助他人的帮助，让自己...

背景：从外地来杭州，拒了其他公司的offer的情况下，被压薪资，但想着创业公司平台大，可以系统性的把自己掌握的技能发挥一下，加上CEO面试的态度诚恳，于是入职，试用期6个月。     时间线：10月末通知我31号转正述职，比我转正提前了一个月，心里暗暗觉得不对劲，可能要出幺蛾子。果然，述职期间CEO听的心不在焉，述职结束后他给我一顿贬低。下午HR口头通知我转正未通过，理由是《不符合老板的预期》。      由于是口头通知，工作了这么些年也有点防备，于是我什么都没干，没有主动约谈公司任何角色，没有主动和公司方沟通离职事宜，只坐等书面通知。HR见我没动静，钉钉上和我沟通定last day为20号，确认了到20号能交本月的社保后，我继续等。      20号当天，HR让我主动提离职申请，我说由于我是被通知的，不应该提主动离职。于是HR和我面谈。谈话内容大概是，公司以为我没有提赔偿就是不要，加上本来月初就要把我搞走，到20号已经给我半个月的缓冲期，顶替了0.5的赔偿。我说第一公司也没有说不给赔偿，我以为不说就是依法给。第二这个性质是被动的，不是我主动要走，所以我不会提离职申请。第三0.5是给我被动离职的赔偿，跟最后我们定的last day没有关系。最后，入职后公司并没有周知我转正的考核标准，他所谓的预期也没有跟我沟通过，所以我不接受主观一句“不符合预期”就辞退我。HR说公司肯定是有强制离职的这方面手段，不想撕破脸，而且就算给也不是N+1。我说我也不想，我付出了那么多的沉默成本，要求也不高，0.5就好。      HR见我态度强硬，答应和CEO沟通赔偿的事。如此反复了三次，CEO在明知道不给我就要走仲裁，依然坚持不给我。并且强制收回了钉钉权限，删除打卡指纹。HR和我签离职证明的时候，我见有“协商一致”的字眼不肯签，hr说“这个不影响的，只能证明我们关系结束了，不能证明是主动还是被动，不能证明我们是协商”，因为私交还好，所以我签了。收拾东西走人     虽然这方面法律知识还算可以，但为了万无一失，我还是找了个律师，告诉他这个公司太可恶了，律师费无所谓、能要回来多少钱无所谓，我要公司名下挂着仲裁，我要为很多很多被这样恶心过的人打个头阵。公司拿不出来我入职的时候双方签署好的转正标准，我们走着瞧吧    最后，垃圾人开的垃圾公司，早点关门，别再祸害别人了！如果垃圾人能看到这条，送给你一句话：你想你孩子未来面临什么样的就业环境，那你现在就亲手去打造什么样的就业环境，不然等着因果报应！  

云和恩墨笔试算法编程软件太难用了，还不让用idea，不去也罢。垃圾软件