后悔校招海投啦

#数字马力求职进展汇总# 数字马力得啥背景，10月初投的后端开发，现在还是初筛状态

题目描述 给一个二维数组 nums，对于每一个元素 nums[i]，找出距离最近的且值相等的元素， 输出横纵坐标差值的绝对值之和，如果没有等值元素，则输出-1。 输入描述 输入第一行为二维数组的行 输入第二行为二维数组的列 输入的数字以空格隔开。 备注 针对数组 nums[i][j]，满足 0 < i ≤ 100，0 < j ≤ 100 对于每个数字，最多存在 100 个与其相等的数字 输出描述 数组形式返回所有坐标值。 示例1 输入 3 5 0 3 5 4 2 2 5 7 8 3 2 5 4 2 4 12345 输出 [[-1, 4, 2, 3, 3], [1, 1, -1...

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……#现在很多企业基本上都已经结束秋招了，大厂基本上都招满了，大佬们该拒的offer也都拒了，剩下的人就可以去自己理想企业了。

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！