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不推荐大家应聘这家公司，毕竟从面试时老板的格局就能看出这家初创公司未来的发展以及自己未来的牛马生涯，理由如下：1、【老板多少带点迷信色彩】面试开场最先问的是你的属相、星座、mbti，后面面试过程中又问了好几个心理情景问题来测试你，最后再给你分析你是个什么样的人2、【地域歧视+排外】面试过程中有被问到有没有专门去研究过A领域（A领域是本行业中的一项，但是非常小众，也不涉及业务核心，所以有的公司会用到有的公司不会用到，但即使用到也不会为了此领域的工作去设置单独岗位的那种），我说之前有涉及和了解过这方面的工作，至于深入去研究那没有过的，这个老板的反应是“你之前毕竟是在小城市，是这样的，不会像上海这边”，请问现在GDP排名前10的省会城市也已经等同于不发达小城市了吗？？？虽然肯定比不上大上海，但“小城市”三个字是不是有点过分，且根据我前几轮面试从面试官那了解到的，我老东家的各项流程体系已经远比这家公司成熟完善多了，这家公司接下来要走的路，是我老东家早已经走完的，也是我之前都做过的工作，根据在其他公司面试了解到的，即使是上海也不是所有公司都会深入研究A领域，最搞笑的是这家公司也根本不重视A领域，这老板多少有点搞笑在身上的3、【侮辱性压薪】面试过程中我说我的期望薪资是A，这位老板说通过……我觉得你只值B（B是一个不仅比我当时工资低得多，且甚至还比不上应届生能拿到的薪资），这个数字多少有点侮辱了吧，首先不谈我的能力能不能匹配岗位要求（能到老板终面阶段最起码基础能力是OK的吧），但起码面试过中对求职者应该有最起码的尊重，在知道我原有薪资的基础上说一个比那低的多还不如应届生的数字，压薪资也不是这么压的啊，真的很不体面，况且我全程也是毕恭毕敬并没有冒犯他。4、【擅长PUA】这位老板其实爹味也挺重的，面试中有被问到你做B工作也有几年了，那你有没有专门提炼过做B工作的经验（类似体系设计），因为我前面已经提到过我上家公司整个B工作的体系流程就是我作为项目负责人根据老东家的历史项目经验来设计的，所以老板问的经验问题我只简单说了一下，没有再详细说，然后他就开始发挥了，“你做这都好几年了都没提炼过吗，你看我也做过B工作我就知道哪里应该是什么样的，什么样是好的，什么样是坏的”然后后续就开始了对我职业生涯指指点点的所谓的建议和教导（且为长篇大论版本），是在企图用否定我和指导我的形式让我觉得自己能力不足或者配不上我的期望薪资吗？因该公司有本人详细应聘信息，所以上文细节描述中用了许多替代词，还请各位网友见谅。#上海伏兔##面试#

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