关于快手的状态说明~

关于快手的状态说明,大家可以看一下~

一般情况下,在确定正式offer前,我们会对候选人进行整体的录用评估;综合评定后,向拟录用的候选人发放录用意向书/正式offer。

需要注意的是:1)进入【录用评估】阶段不代表最终录用,有可能会继续收到面试安排,具体视各部门评估情况而定;2)【录用评估】阶段包括两个子环节:「综合评估中」和「已发录用意向」。在「综合评估中」环节,代表部门还在整体评估中,此过程会存在等待周期较长、各部门等待周期不同的情况。进入「已发录用意向」环节,将会收到录用意向书;可发放正式offer后,将不再发放录用意向书。

无限复活甲,挂了可以继续投,冲~

内推链接:https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/h5/#/campus/jobs?code=campusKkNBdvQph

内推码:campusKkNBdvQph

可以随时找我查进度,欢迎大家加入快手!

#秋招##提前批##校招##内推##内推码#
全部评论
录用评估刷掉的概率大不大啊
2 回复 分享
发布于 09-23 19:19 新加坡
要评估多久啊泡了一周多了,hr也不回消息
点赞 回复 分享
发布于 09-23 15:25 上海
快手刚挂,二面挂的,面完泡了两周
点赞 回复 分享
发布于 09-23 22:57 陕西
快手评估两周了,需要主动联系hr问一下吗
点赞 回复 分享
发布于 09-25 11:41 山东
hr面完一般多久录用评估呀,两天还没进录用评估有戏吗
点赞 回复 分享
发布于 10-16 11:11 河北

相关推荐

#我的求职思考# 昨天我们聊了面试原则,今天开始我们聊聊面试具体准备过程。我们把面试分为个面和群面。个面就是应聘者同一个或者多个招聘者聊;群面就是多个应聘者同一个或者多个招聘者聊。个面一般分为三种类型:1)hr面,2)业务面,有些岗位还有3)交叉面试,也就是工作上协同部门面试。取决于岗位重要程度和竞争激烈程度,每种类型可以安排一轮或者多轮。hr面试主要由hr部门的同事和负责人来评估,和hr聊除了表达自己的能力经验外,重点阐述自己的意愿(以及原因)和对公司文化价值观的认同(举例说明)一般面试开场都是自我介绍,2-3分钟简明扼要回答三个问题 1)我是谁; 2)为什么要选我:和岗位相关的能力,经验,活动,实习等以及我的独特优势 ;3)为什么要应聘这个岗位:对公司,部门和岗位的理解,表达自己的意愿以及原因。开场自我介绍理论上要提前准备,会紧张的同学可以事先对着镜子演练并控制时间,这样可以让自己在面试中快速进入稳定发挥状态,而不是一直紧张或者不在状态。下面提问环节,问到项目,活动等,一定要使用STAR逻辑(参阅之前笔记),强调项目和活动积累的经验和能力有助于把未来岗位工作完成的更好。有时候面试者会问你专业,奖项等,一定要挖掘专业学习,奖项竞争中积累的能力和经验,这些都有助于未来岗位工作的完成和成长。其实hr们更喜欢问非专业性问题,比如为什么要申请这个职位,最成功的项目或者事情,最失败的项目或者事情。这些问题我们明天接着聊。
点赞 评论 收藏
分享
2 3 评论
分享
牛客网
牛客企业服务