关于实习转正的一些经验

在鹅厂实习成功转正啦，本着回馈社区的想法，在牛科留下一些关于实习的有用的方法论，帮助同学们提高实习转正的竞争力

1. 试着输出新人文档

新人刚进组的第一件事就要搭建开发环境，或是上手一个内部框架，上手实践的过程中难免遇到一些坑，你可以把整个过程记录下来，后续形成文档，发布到公司的wiki或者内部论坛里，增加的自己的存在感和影响力。

不要小看这件事的意义，通过这件事可以表现出自己具备写文档的能力，并且有为团队做贡献的心（后续团队里再来新人就能更高效的入门）。而且通过记录，自己也能从宏观上把握项目开发体系，的确能提高融入速度。

2. 摆脱所谓的"学生思维"

在职场中跟在学校完全是两个概念，在公司做需求肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题其实不可怕，重要的是作为实习生如何处理我们遇到的问题。通常会有两个选择：1.自己闷头研究 2. 厚脸皮直接问mt或同事。这两种处理我更推荐折衷的方式：经过自己一定的思考后再去放开地问mt或同事。

遇到问题只会自己闷头研究，结果大概率就是花了很多很多时间都没得出个正确的结论，就算自己捣鼓出来了时间成本也非常大。所以更推荐多问，但要有礼貌的问，毕竟同事也很忙。总之，遇到问题了，一定要以在合理的期限内解决问题为目标，不惜一切代价去求得问题的解。说句比较刺耳的话，进入职场就是为了给公司/团队解决问题的，创造贡献或盈利的，所以在ld的思维里通常只会在意实习生取得的成果，至于其中的过程就不那么被在意了。

3. 展现自己的主动性（向上管理）

主动性在这里是一个多维度的概念，包括干活的积极性，转正的意愿，有没有做需求之外的技术贡献等等。通过定期的向上管理，比如每两周主动找ld和mt做下沟通，交换下各自的想法，让同事了解你，信任你，认为你是一个值得被信任的同事，这是很重要的。

最后，这些其实都是次要的，最重要的还得是看组里有没有hc😡