社招入职TP-LINK跑路之普联一生黑

以下全文提到的tp都代指深圳普联，岗位是it开发工程师，这是前景提要。

临近秋招，相信有很多没有被社会毒打的学子被一些工厂所谓的高薪*16给蒙骗，美滋滋准备喜赢大厂工作。但是真相是怎样呢？

应届生由于没有别的公司参考系，所以不知道该厂多黑，所以公司也爱收应届生，一年后受不了pua和卷的自然淘汰留下蛊王就行。该厂从不收实习生可见一般，毕竟实习生多去实习几家，这口碑就全烂了，秋招估计影响他们收人。

劳动合同篇

入职后，首先合同上不会确认任何16薪这个数字，而且你的base也是会由第三张纸写的三千底薪+八千绩效+xxx一堆项目组成你的总base（这张纸绝对不会给你，也不会给你拍照，让你没有证据）。你唯一能做的就是接受这张羞辱式的卖身契

硬件提供篇

入职第一天就被震惊，发的电脑基本是最低配的采购机器，单内存条（懂装机的应该知道这会降低速度一半）16g+12400，显示器是褪色甚至变色的杂牌飞利浦贴牌显示屏，对程序员的眼睛损伤极大！鼠标是双飞燕不到五块钱拼多多货色，根本滑动不流畅。想必这时候心已经冷一大截（对比你入职京东阿里字节的同学，只会痛恨自己没好好准备秋招（亲耳听应届生感叹❗）。你以为这就算了？！！！错，tp的开发环境是限制公网的，必须以后申请才能访问github，也就是你拉一个依赖都不行！基本手机百度api使用。哪怕公网给你后也一堆被白名单限制访问不了！！！（我的前司没tp名气大，但是公网是放开访问的，而且配的电脑哪怕一般也允许自带电脑，tp基本防员工如防贼！禁止一切存储设备和平板以及个人电脑）

培训篇

好了以上都能忍你以为就这样？！！入职后培训才是噩梦开始，应届生进来开始就是996培训，不是手把手教你（问题不在这儿），基本是晚上8点（你没看错），让老员工把自己使用某个框架的心得讲一下，然后布置任务，你就可以在工位上开始自学了。放心绝对是996节奏，晚上老员工加班布置你任务，你白天学习，如此996直到培训结束！全程没有公网！（个人观测入职增员三百多，培训一个月总员工离职70多，不清楚是不是全应届生）

考勤交通篇

深圳堵车很严重，那么普联的班车基本会8点运送你到公司，视作你8点开始上班，如果你省钱住宝安，我可以告诉你必须7点起床，否则赶不上班车，地铁很难挤上去。想一下多少人能做到前一天加班到9点，十点到家，第二天7点起床准备上班？895或896节奏绝对让你爽歪歪

普联可是没有弹性打卡的规矩，迟到扣钱甚至开除可是记在手册的（这本手册也是一言难尽，你们拿到手册就知道什么叫工厂牛🐴了）。

（我前司奉行弹性打卡，手机可远程打卡，9点到6点，晚到半小时，下班补半个小时即可！午休2小时，11：30到1：30，实际上班7小时）

普联午休11：50-1：20，每分钟都计算好凑够8小时，绝不可能给你少一分钟，而且中午不公司午休手册明确违规，必须请假，别想着楼下肯德基麦当劳午休。

正式工作篇

好了，熬到正式工作了，是不是轻松了？naive!!

tp本身是一个制造业工厂，所以管理员工就像流水线工人。

基本每天早上9点组长叫到一起，站着汇报每天进度（对比我前公司一周就一次任务分配会议），那这就出现一个很恶心的点，每天你都得提心吊胆汇报自己进度，进度慢了肯定被叼，进度做完了肯定马上释放人力分配下一个任务，你就连轴转。而我前公司基本是一周开会一次总结已有的进度和未来的任务分配，一个例子…我一周分配了三个开发模块十个bug，基本4天做完了，剩下一天偷偷默默自学提升自己或者其他一下leetcode是可以的。然而该厂每天早上汇报进度这种流水线作风，你敢有一天留下摸鱼自学吗？

好咯，是不是每天早会就没事了？ naive！你还有每周一个的周会，约定周一到周五的某个晚八点召开（没错，就是安排在晚8点，你白天的时间还要完成自己工作呢！怎么会抽白天给你开会？）

普联可是没有加班制度的，也就是没有加班以后调休给你，只有30餐补（领取次数全网公示，低的人会被暗中约谈）

普联开发的面向对象是啥？工厂！公司最大价值来源就是三大工厂，你开发的东西必须贴合工厂机器流水线，你需要不停和工厂开会，开发文档也会写面向生产作业，拧螺丝，工单，产线，加工，装配，包装。。。这一堆你学下去你的职业经验基本就限制死在制造业了。

结尾篇

严格来说能熬到成为正式员工基本是人中蛊王了，毕竟三年以上员工基本成了组长精通pua和忍受pua。员工三年流失率目测50%以上，可以看公司pha那些账户被禁用的人的入职日期和最新动态，我24年看到的很多21-23，20-22的账户证明三年离职大多所言非虚。

hr和逼退篇

基本三个月到，我也明白了普联是个什么德行。这时候反而leader送了助攻，告诉我转正不通过，我心想，这不挺好？直接给我试用期不过，赔偿半个月让我走人不就行了？骚操作又来了，leader通知我没有赔偿这个先例，给我一个自己离职的申请书，告诉我可以写日期在两周后，这两周不给我安排工作。我硬是坚持马上终止合同，赔半个月。然后他威逼利诱没有这个先例。

第二天回合2，leader通知hr来处理，hr又来软磨硬泡，通知我只有缓冲的形式，绝不给我开试用期终止通知。另外敢仲裁，背调和离职证明恐怕都对我不立。我依然坚持马上终止给与半个月薪资

第三天回合3，这时候hr已经不装了，直接给我一份行政处罚条例让我签字

（这个内容写满了人身攻击，挑错我试用期各个项目的品质内容，说我纪律散漫，攻击不配合领导，能力不行，能写这么详细的项目内容和一堆理由，肯定是组长或者技术leader写的）

，我问是否视为我被辞退了？她说不，这是行政处罚，记小过，你以后自然转正了，如果你不签字，我们会想方设法全公司通报。

这时候我大概懂他们的意思了。按照劳动法辞退赔偿是绝不可能的，宁愿让我转正，之后配合组长或者领导安排一堆繁重任务给我，做不好就全公司通报进行人格羞辱精神攻击我，也不能让我合法拿到一份补偿。这个过程他们肯定继续损失薪资支付，但是为了让我被羞辱滚蛋，他们觉得都是可行的。

说到这里我基本心灰意冷了，连领导，组长都和hr一起联合起来让你滚蛋，无所不用，我留下去接受缓冲方案也恶心无比，终于接受自愿离职了。签约后我问能不能停保后选协商离职，好让我领取失业金。hr一本正经告诉我，公司都是规范流程，不可能走这种不合规操作的。呵呵我xxx，你们逼退员工的手段🤢如此竟然说自己一向合规？？？好吧，最后我的结果就是自愿离职+失业金也没法领。恭喜普联又一次维护了公司利益！！

此致。敬礼！

反正这种公司我多呆一分钟都觉得🤢