荣耀校招内推（笔试开始倒计时3天）

这轮虽然是技术面，但面试官也和我探讨了很多技术选择和方向选择的问题，技术问题只占了一半时间吧。最开始用的是showmebug平台，以为会和超参数一样，重点考察算法，硬核一些，后来面试官说换到腾讯会议。我先自我介绍，然后面试官着重让我介绍了第二段实习经历，感觉做AI的公司都是对第二段感兴趣，我把项目背景，我做的，采用的技术方案和里面我自己的思考讲了一下，然后引出我职业选择的问题，再接着和我探讨了实习经历中的一些技术和模型选择，可以看得出来面试官也是技术极客的类型，对各种技术方案优缺点和选择方式了如指掌，聊的很开心。再接着就是技术八股文了，问了我Java 相关的多，包括集合，hashmap，数组和链表，Android多线程，activity和fragment的区别，activity的生命周期，okhttp等。最后我反问部门业务。本来以为会有算法题（毕竟最开始以为会用showmebug），但可能因为用的腾讯会议，不太方便吧，和面试官探讨的也很开心，感觉和超参数这个公司有点像，包括涉及的领域和面试官风格。 #元象唯思控股(深圳)有限公司# 

面完两小时后收到满意度调查，是不是寄了啊

8.23投递-8.28测评-9.12一面三个面试官一上来先自我介绍，但是是中文。1.第一个面试官问了在oppo实习的经历，我说我是系统开发组做桌面的，他就一直在纠结到底是系统开发还是系统桌面，我说我们组有做桌面的也有做悬浮穿和锁屏的，不同模块有不同的负责人。2.第二个面试官好像是被叫过来的一样，我在上一个问题里说了我的工作就是改bug，系统bug，他就给我一个场景说怎么解决像迅雷下载一样的多线程任务，并实时更新ui，我只能根据大概的了解进行回答，我说我不太了解，还一直追问说下载完成马上更新有哪些方法。3.第三个面试官好一些，问了一些关于我做的安卓桌面插件问题的一些相关内容，这些部分我比较了解，答得还行。反问：这才知道这仨哥们不是本来安排的面试官，本来的面试官今天临时出差了安排的他们仨，然后我问联想是不是不加班，第一个面试官说最近很忙，也要加班。问什么时候出结果，哥仨没一个知道的，问旁边的同事，然后就结束了。总之面试体验很差，没有我4月面试实习生那么好，三个面试官只有一个开摄像头，发言的时候都不开，我觉得没有被很好的尊重吧，本身就觉得这个业务内容和我在o的有区别。果不其然，感谢信了。本来还是蛮期待的，毕竟不加班，也有好好准备，结果整这么一出草台班子，有点无语

把握入职前三个月刚入职的前三个月，真的是你展示自己的黄金期。公司和老板通常会给你一个适应期，这段时间你可以慢慢熟悉业务，逐步上手。但如果你能在这段时间内脱颖而出，表现得比预期更好，那你获得重用的机会就会大大增加。记住，时间越短越好，最好在三个月内就让大家看到你的潜力。做好团队调查，规划“人设”进入一个新团队，首先要做的就是了解团队成员的背景和能力。这样你才能找到自己的差异优势，避免同质化竞争。这个优势必须和实际工作紧密相关，并且能在工作中展示出来。在工作中，高调做事，低调做人是个不错的策略。尤其是在你擅长的领域，发挥作用时一定要谦虚有礼，避免不必要的冲突。同时，做一个愿意倾听、愿意执行，但又有...