华为OD统一考试 -剩余银饰的重量

题目描述

有 N 块二手市场收集的银饰,每块银饰的重量都是正整数,收集到的银饰会被熔化用于打造新的饰品。

每一回合,从中选出三块最重的银饰,然后一起熔掉。

假设银饰的重量分别为 x 、y和z,且 x ≤ y ≤ z。那么熔掉的可能结果如下:

  • 如果 x == y == z,那么三块银饰都会被完全熔掉;
  • 如果 x == y 且 y != z,会剩余重量为 z - y 的银块无法被熔掉;
  • 如果 x != y 且 y == z,会剩余重量为 y - x 的银块无法被熔掉;
  • 如果 x != y 且 y != z,会剩余重量为 z - y 与 y - x 差值 的银块无法被熔掉。

最后,

  • 如果剩余两块,返回较大的重量(若两块重量相同,返回任意一块皆可)
  • 如果只剩下一块,返回该块的重量
  • 如果没有剩下,就返回 0

输入描述

输入数据为两行:

  • 第一行为银饰数组长度 n,1 ≤ n ≤ 40,
  • 第二行为n块银饰的重量,重量的取值范围为[1,2000],重量之间使用空格隔开

输出描述

如果剩余两块,返回较大的重量(若两块重量相同,返回任意一块皆可);

如果只剩下一块,返回该块的重量;

如果没有剩下,就返回 0。

用例

输入

3

1 1 1

输出

0

说明

选出1 1 1,得到 0,最终数组转换为 [],最后没有剩下银块,返回0

输入

3

3 7 10

输出

1

说明

选出 3 7 10,需要计算 (7-3) 和 (10-7) 的差值,即(7-3)-(10-7)=1,所以数组转换为 [1],剩余一块,返回该块重量,返回1

题目解析

本题应该只是一道逻辑模拟题。

我们需要每次取出所有银饰中的最重的三个x,y,z,然后按照题目要求的规则:

  • 如果 x == y == z,那么三块银饰都会被完全熔掉;
  • 如果 x == y 且 y != z,会剩余重量为 z - y 的银块无法被熔掉;
  • 如果 x != y 且 y == z,会剩余重量为 y - x 的银块无法被熔掉;
  • 如果 x != y 且 y != z,会剩余重量为 z - y 与 y - x 差值 的银块无法被熔掉。

这里的规则其实可以总结为一个公式:

Math.abs((z - y) - (y - x))

带入上面x,y,z关系,即可推导出对应结果式。

这里需要注意的是,当 x != y 且 y != z,此时剩余重量为 z - y 与 y - x 差值 的银块,可能是0,即完全融掉的情况。

如果每次

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发布于 2024-09-21 09:05 四川

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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