1. ‌自我介绍‌：‌要求应聘者简要介绍自己的背景、‌经历和优势。‌
2. ‌对游卡及岗位的了解‌：‌询问应聘者对游卡公司的认知程度，‌以及对应聘岗位的理解。‌
3. ‌项目经历‌：‌深入探讨应聘者在过往项目中的角色、‌贡献及遇到的挑战。‌
4. ‌专业技能‌：‌针对技术或设计岗位，‌考察应聘者的专业技能和实际操作能力。‌
5. ‌职业规划‌：‌了解应聘者的职业目标和发展规划，‌评估其与游卡文化的契合度。‌
6. ‌行为面试题‌：‌通过具体情境问题，‌考察应聘者的决策能力、‌团队合作和问题解决能力。‌

游卡注重应聘者的综合素质和潜力，‌面试问题旨在全面了解应聘者的能力和适应性‌。‌

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