在大厂待久了，我发现自己也开始出现各种“症状”。比如，做了很多需求，但OKR进展始终为零，真是“OKR不育”。每天一坐到工位上，屁股就疼，只能通过上厕所、接水、溜园子来缓解，这就是“工位过敏”。看到别人写的飞书文档、wiki就反胃恶心，影响食欲和心情，简直是“文档孕吐”。需求是自己干的，但结果被leader拿去送给了嫡系晋升，这种“成绩健忘”真让人无语。对自家福利不感兴趣，却对别人家的普调、年终奖垂涎欲滴，典型的“大厂出轨”。加班完成一个需求后，突然怀疑人生意义，变得不快乐，不想再做第二个需求，这就是“大厂产后抑郁”。你们有这些症状吗？
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群星之怒：1.照片可以换更好一点的，可以适量P图，带一些发型，遮住额头，最好穿的正式一点，可以适当P图。2.内容太少。建议添加的：求职意向（随着投递岗位动态更改）；项目经历（内容太少了建议添加一些说明，技术栈：用到了什么技术，还有你是怎么实现的，比如如何确保数据传输稳定的，角色注册用到了什么技术等等。）项目经历是大头，没有实习是硬伤，如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要，比如自我评价，校内实践。如果实践和工作无关千万别写，不如多丰富丰富项目。4.排版建议：建议排版是先基础信息，然后教育背景（要突出和工作相关的课程），然后专业技能（一定要简短，不要长篇大论，写你会什么，会的程度就可以），然后是项目经历（一定要详细，占整个简历一定要超过一半，甚至超过百分之70都可以）。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项，没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬，禁得住拷打。还有作息尽量保证正常，不要太焦虑。我24双非本科还是非科班，秋招春招各找了一段实习结果都没有转正，当时都想噶了，最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在，找工作有时很看运气的不要急着自我否定。
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