09-05 11:01 门头沟学院测试开发发布于福建

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美团转正成功，实习经验大分享

前言

随着暑期实习的结束，最近自己也顺利拿到美团的转正offer了

所以对于大一大二大三的同学，特别是学历一般的，都可以抓住暑期实习这个机会进入大厂，不但可以增加简历含金量，甚至可以趁此机会拿到转正offer，具体可以看下这篇文章

双非本，拿到美团测开实习了

接下来我也从几个篇章分享一下自己100多天的实习内容和感悟，同时给出实习/工作建议

噢~美团是这样子啊

美团base地包括北京、上海、成都、深圳等，因为总部在北京，所以北京的head count是最多的，其次给到实习生的薪资、租房补贴也相对较高

工作时间上为弹性打卡，满九小时就可以，最晚10点打卡，所以理论上工作时间是10-7点，或者是9-6点，并且8点之后会有30的餐补，中间12点到2点为午休时间

基本上大多数人都是接近10点才到工位上，当然也不会到点就下班，不同组也有一定的差别，像自己所在的组还是比较不卷的，8点之后陆陆续续都走了，有的组可能会待到9点10点以后

到点就下班，早点回出租屋舒舒服服洗个热水澡、打打游戏不香嘛哈哈，有几次甚至八点半来五点半就下班了

接着是食堂用餐方面，每个工区楼下都有自己的食堂餐厅，味道嘛其实还可以，但再好吃的东西一直吃也会腻，所以可以到周围其他工区的食堂、或者点点外卖换换口味。除此以外，北京的物价会相对高一点，基本上一餐就得二三十了

基础设施像健身房、淋浴厅、母婴室、咖啡馆、便利店、用餐厅、贩卖机也应有尽有，当然饮水机是最多的

对于新人的培养制度还是很完善的，像自己所在的组，每个进来的新人都有一份导师制订的培养方案，从周、月的维度制定计划和培养目标。其次学诚文档也很丰富，想了解什么直接搜就行，有段时间还翻了翻销售的话术培养，甚至可以学习到高管个人空间分享的内容~

其他比较重要的就是租房了，而自己又刚刚好遇到了黑中介被坑了大几千块😭，大家租房一定要注意避开黑中介

初入职场，原来我对测开一无所知

刚入职的一两周，基本就是配配环境、了解公司相关的工具平台、以及熟悉业务流程

再后来就开始学着使用xmind编写测试用例，主要是根据需求文档和技术文档编写，当然还要结合测试经验

作为测试人员，在整个需求交付周期里，不只是在测试阶段才进行介入，相反要参与整个需求交付周期

包括需求评审 -> 技术评审 -> 开发联调 -> 用例评审 -> 代码评审 -> 测试 -> 上线

刚开始我也是和网上大多数人一样持有相同的观点，觉得测试不就是简单的点点点吗，这有啥难度，大街上随便拉个人都能做吧？

然而实际的测试工作却狠狠给了我当头一棒，第一次写测试用例是模仿mentor写过的用例才磕磕绊绊写完，然后发给导师一看，由于考虑不全忽略了部分场景，又给我补充了大几条用例

用例评审、开发结束之后，终于来到测试阶段。第一次跟着导师进行测试，明明看的是同一份测试用例，但相比于导师自己还是有一大部分缺陷没有测出来，并且由于对测试的流程不清楚，在一轮测试后就以为结束了，转而去做自己的事情了😓

举个栗子，比如带有条件筛选的列表，每个条件筛选以及分页都需要测试到，确保条件查询以及分页，然而测试用例并不会写的如此详细，可能就只作为一条用例

又比如对于同时拥有pc端和移动端的系统，要测试在移动端添加一条数据的同时，pc端也有这条数据，保证两端的数据具有一致性，因为pc端和移动端可能不是一套代码

以上都是自己血淋淋的教训，看似简单，实际操作起来又是一回事

所以仅仅是功能测试，依旧也有许多值得学习的地方，并且需要不断积累测试经验，就算是几年的老测试，也依然可能在测试用例的设计上考虑不全，进而导致线上bug（别问我怎么知道的，周会上见证的🥲）。

测开可能门槛比后端低一些，但想做到测开中的头部玩家，并没有那么容易

如果不躬身入局，光靠道听途说又怎么能深刻理解一个岗位呢

说完测试，再聊聊“测开“中的开

开发涉及到的内容也比较多，相比于业务开发，测试开发主要是针对测试平台或工具、自动化平台、数据构造、持续集成/交付、技术专项（大模型结合业务...）等一系列内容进行开发

像自己所在的组，开发的工作还是占据比较大的比例，在保证业务测试正常完成的同时，基本每个人都要参与到开发工作中，有人主要负责前端、有人主要负责后端、有的则双管齐下

在自己主动向leader要活之后，便开始做了个小小的前端需求，再后来是稍大点的前后端开发需求，主要是针对测试平台的功能进行补充和完善，除此以外还配合完成某个技术专项的前端工作

一个很好的导师

在整个实习的期间，基本上离不开mentor的帮助，无论是从基本的测试流程、公司内部平台工具的使用等等，大多问题都需要请教mentor或周边的同事

还记得当初第一天入职的时候，mentor由于腿部不便但也依然一瘸一拐的从3楼走下来带领自己来到工位

再有就是mentor几次主动拉会，为自己介绍组内业务、以及规划实习工作等等，所以一个好的导师，将大大提升个人的实习体验

因为自己又是一个比较喜欢“独立解决问题”且“害怕麻烦别人”的人，所以在部分问题的解决效率上是比较低下的，比如遇到平台工具使用、业务流程上的问题，可能自己摸索个一两个小时也能够上手搞懂，但事实上面对这种“信息差”问题，询问一下周围的人就能够立马得到解决

没想到mentor能从我身上察觉到这点，告诉我说“有问题不要憋着，多沟通”，真是直击要害、一针见血

除此以外，mentor也建议我主动向leader要活来做，这也让自己有了除测试以外的开发工作，同时向leader展示了“主动性”，这在后来的转正中也起到一定作用

可能这是作为导师应有的职责，但事实上没有什么是理所应当

如果时间回溯，实习应该这样做

1、做好笔记沉淀和日报

在实习期间遇到不清楚的流程和问题，在经过询问解决后应当及时记录下来形成文档，一方面能够避免自身遗忘，另一方面还能为组内文档沉淀做出贡献。此外，养成写日报/周报的习惯，能够清楚的记录每天的工作内容，在最后的实习总结中才有话可说、有迹可循

2、提问的智慧

遇到问题能独立解决最好，但如果不能高效独立解决，就需要及时寻求导师或者其他同事的帮助，当然在提问之前最好能够汇总、想清楚自己的问题，然后面对面交流，在交流的过程中一方面能让导师看到自己的思考过程、也能促进问题的解决，切记不要自己钻入死胡同。

除此以外，在前期的时候尽量不懂就问，鉴于是新人大多都会热情解答，但是一旦等到后期再问一些基础问题，可能会给人留下不好的印象

3、对自己负责，具备主人翁意识

刚入职的时候由于是跟着导师进行测试工作，没有摆好自己的工作态度，想着反正有导师兜底，自己又不是主R，于是就马马虎虎的完成工作，导致最后有部分的缺陷没有测出来。

所以不要觉得自己的任务没有那么重要就不认真对待，如果连小事都做不好，又怎么赢得别人的信任，去承担更大更重的事呢

4、多和同事交流、积极融入团队

进入工作岗位中不再简简单单作为独立的个体，而是团队中的一员。除了工作上必要的沟通以外，还要尽己所能和同事（包括产品、研发、测试等等）打成一片，让别人了解你。具体比如可以和同事一起就餐、一起运动，融洽的同事关系，不仅能让自己工作上更加舒服和高效，也能向别人展示自身所长。融入团队作为一种能力，也经常作为岗位招聘的要求。

这点也是被leader指出做的不好的一块，需要重点提升🧐