南大通用24届校招入职体验

　　一转眼又是一年秋招季，时间过的真快啊，24届毕业的我也已经入职南大通用一个多月了，跟大家分享一下真实的入职体会吧，只有校招生才懂校招生关心什么。

入职难度

　　在所有东西之前先谈谈入职难度，毕竟再好的公司不给发offer都是白搭。

　　首先是不卡学历，我本硕都是双非，身边人投了的都进笔试了，也认识有本科学历的同事入职，所以各位放心投简历。研发的笔试难度印象里相当简单，选择，填空，编程，很基础的C++，数据库，涉及一部分Linux，差不多期末考试难度。相比之下某些纯编程的笔试，4道编程全AC不给面试的公司，哈哈。

　　面试我们这届有两面，但是线下是同一天进行的，一面是无领导小组面，是变数比较大的面试，会刷掉一些讨论不积极或者是吵起来的，没经历过这种面试的同学还是建议多看看攻略，二面是所谓的综合面试，其实就是技术面＋对个人经历以及未来发展规划之类的聊天，技术问题主要围绕数据库，有理论八股，也有一些比较深入的探讨，单纯的背八股可能不太能回答，类似“你觉得这种功能可以怎么实现”这种问题也会有，现在回过头去看我当时答的其实不太正确，但是跟面试官聊了很多思路，多跟面试官沟通是有必要的，即使不知道应该怎么做，但是把思路说清楚也是加分项，完全没问我编程，但是我看其他面经有C++的问题，可能不同面试官有不同的倾向。

　　然后等了大概一周，HR联系谈薪发offer签三方这套流程，今年是7月15号入的职。

工作情况

　　大家最关注的就是加班情况，这个不同产线不同部门都不太一样，我们部门会加班，但不多，一般是周二周四，晚上加班的话会给餐券，一般到8点，6-7点是吃饭时间，所以实际加班是一小时，偶尔有事或者不想加也无妨，也有的人是从来都不加班，但是人家都是组里顶梁柱的那种，刚入职的还是得积极一点，我的目标是成长到可以跟领导说我不想加班。周六的话没有强制要求加班，一个月我基本上来两次，周六加班给调休，在第一年没有年假的时候如果遇到事情需要请假的时候还是非常好用的，谁还没有个头疼脑热的时候，没调休请假扣工资呢。不过其他员工周六加班的没那么多，而且看他们休假也挺频繁的，我的目标就是先能跟上大家的开发进度，现在啥也没干实在不好意思休调休假。

　　入职的前三天是培训，就是见一见公司各位大佬，讲一下各产品，然后第三天去团建，之后是进组正式工作，最开始肯定是学习为主，虽然试用期是6个月，但是转正的培养计划是3个月，也就是说实际上3个月是有转正机会的，入职之前其实最担心的就是不好转正，但是至少目前看来是按部就班应该是不难的。

未来发展

　　未来发展大概是有两个方面，一个是行业发展一个是个人发展，首先对于行业来说，我认为数据库是很有潜力的一个领域，现在数字行业国产化是大趋势，南大通用在国产数据库领域是领先的企业之一，是很值得的选择，而且南大通用是一个不算小的公司，内部的流程非常规范，用git管理代码，会有代码审查，这对于刚出学校养成一个良好开发习惯是很有帮助的。

　　对于个人发展，我在公司最大的感受就是公司是真的愿意培养新人，每个人会分配一个指导员（我们一般叫师父），师父是公司的技术专家，什么东西不明白问师父都会得到解答，从最开始问师父如何用git，怎么用gdb调试，到现在跟师父讨论代码逻辑，是实实在在感受到了自己的成长，也会对未来自己的水平有所期待。对我的培训是部门会先给分配一个主要负责的模块，然后会给几篇相关开发文档，对照代码先粗读，然后写白盒测试用例，让用例覆盖到代码每个分支，也是熟悉代码的一个过程，中间遇到的一些bug也会尝试着修改，慢慢的就熟悉了自己负责的这模块。

　　第一个月我的工作以学习为主，数据库是偏底层的东西，确实比较复杂，第一个月的工作产出是修复了两个BUG，总共增加代码不到20行，相比于急着让新人开发写代码，公司更愿意给新人更多学习的时间，而且另外一个我觉得很重要的是这边的工作绝对不是赛博流水线，对个人能力的提升是实实在在的，现在的水平是吊打两个月前的自己。

　　有人讲数据库工程师35岁正是吃香的时候，不会像互联网企业有这个失业危机，这个分开看待吧，公司研发的平均年龄确实比互联网企业大，这个说法应该是属实，但是从出校门入职到35岁得在这一个行业坚持10年以上，也并不是一件容易的事情，我个人是觉得如果能坚持下来的话一直做数据库是个挺不错的事情，这个饼我还是吃的挺香，对于出校门第一份工作也非常满意，把个人的经历分享给大家，现在又是一年秋招，欢迎大家投递南大通用，有任何关于公司的问题也欢迎大家来问。