入职第一天要不要离职

有同社恐i人模拟面试吗，要玉玉了😭

刚入职场的那段时间，真的是我人生中最艰难的日子。回想起来，崩溃的瞬间数不胜数，深夜失眠、怀疑人生、怀疑自己……这些经历至今让我心有余悸。下面就和大家分享一下那些让我崩溃的瞬间，希望能给你们一些启示。融不进团队的孤独感刚入职的时候，团队里的同事都已经干了很多年，彼此之间非常熟络。每天上班，他们总是有说有笑的，感觉他们有个小群，经常突然间就一群人笑起来。我这个新人完全插不上话，感觉自己像个局外人，一天说不上几句话。作为一个社恐患者，这种感觉真的很难受。感觉自己啥也不会刚开始工作的时候，很多基本的电脑操作我都不熟悉，做什么都容易出错，而且速度还特别慢。总是要问身边的同事，但他们都很忙，问多了又不好意...

投实习的时候很多同学经常会有疑问，这个岗位是否有含金量？本人用丰富的找实习经验帮你总结了以下几个方面😎🥸首先定义：什么是含金量？在我这里，含金量就是你能从这段实习中学到多少东西。有的实习，做完后会对公司架构，行业动态，所在岗位的职责等等有清晰的认知，这就是高含金量的实习。而有的实习结束后，只是对公司打印机使用，发票报销流程，会议室预定了解得明明白白的，这种无疑是低含金量实习。 1⃣公司角度：一般来说公司实习生比例越大，越可能在实习中学不到东西。实习生占比大，要么这个公司业务发展不好，喜欢请廉价劳动力做事，这种情况倒还好点；要么是杂活太多。而不管是哪种情况，都会由于实习生多/上级太忙，无法与上级有太多交流，甚至会出现实习生带实习生的情况。 2⃣JD角度：观察jd上涉及行政工作/dirty work的部分占比。如果jd上的打杂占比50%，那你可以认为这份实习的实际打杂部分是70-80%。有些公司也会挂羊头卖狗肉，所以如果进入到面试环节，也可以直接问面试官这份实习的主要工作内容，拿到offer后再次委婉询问dirty work占比，这样自己会有更好的判断。  当然，知道自己的位置也是很重要的，思考“我能干什么”，再投递合适的岗位，会比盲目投递“最好的”实习更有效率（因为我自己也吃过盲目投递的亏）。对于没有实习经历，对自己能力也不太自信的同学来说，当务之急并不是找到高含金量实习，而是先找到一份“看起来还不错”，并且可能比较符合你未来职业规划的实习，为之后再找能学到更多东西的实习铺路。 #你觉得实习只能是打杂吗？#  #我想象的实习vs现实的实习#

10.11 好像是交叉面。据面试官所说，本轮秋招包括技术一面、技术二面、HR 面。许愿 HR 面，许愿 OC。一面是工程架构：简单的Java/数据库八股背诵，没深入。二面是内容消费：基本上只问个人经历和实习经历，相关问题如下：介绍学习经历&实习经历实习项目项目介绍，目标价值之类的实习收获有哪些，不足有哪些实习中遇到哪些挑战，怎么解决的如何实现动态服务编排的实习中 xx 技术方案是如何确定的（讲了几套备选方案是如何被刷下去的）上线后有引发了什么问题吗（说了上线前有完整的技术评估、测试、灰度发布等流程，上线后主要面临和进一步解决用户体验上的问题）实验室项目所做工作的背景&目标&am...