秋招日寄|校招求职过程中的一些个“黑话”
想起来半年前刚来牛客,以及跟同学朋友聊到求职的事情,丫的一个个说话都听不懂,什么BG是啥、HC多少、Base哪里、OC了没、面试主要依据JD……
在求职过程中,了解和掌握一些行业术语,不仅能帮助你更好地理解招聘信息,还能在与HR的沟通中展现出专业性。下面是求职过程中常见的一些个术语和黑话汇总
一、公司及岗位相关术语
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HC (Headcount)
指的是公司的招聘人头数,即公司或团队的人力规划目标。 -
BG (Business Group/Background)
除了指事业群(如腾讯的微信BG、QQ音乐BG),BG在求职中还指候选人的背景信息,包括学历、实习经历、技能等。 -
BU (Business Unit)
业务单元,通常指挂靠在BG下的细分业务线或产品线。 -
JD (Job Description)
职位描述,详细列出岗位内容、任职要求、工作地点等信息。 -
OD (Outsourcing Dispatch)
外包的简称,比如华为的OD(外包人员)。 -
OT (Overtime/Online Test)
OT可以指加班(Overtime),也可以指线上测试(Online Test),用于初步筛选候选人。 -
RD (Research and Development engineer)
研发工程师,负责研究和开发工作。 -
PM (Product Manager/Project Manager)
产品经理或项目经理,负责产品开发中的需求调研、技术选择及商业模式制定等工作。 -
PD (Product Designer)
产品设计师或产品负责人,负责设计产品功能并与开发团队协作。 -
HR面/HRBP面
HR面指的是人力资源面试,主要考察候选人的价值观、职业道德及适应能力等。
HRBP面指的是人力资源业务伙伴面试,HRBP(Human Resources Business Partner)通常是更深入了解候选人与公司文化及业务匹配度的面试官。
二、面试及录用相关术语
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OC (Offer Call)
面试后的口头offer,表示公司有意录用候选人。 -
OL/OM (Offer Letter/Offer Mail)
录用邮件,正式的录用通知,通常在候选人接受口头offer后发送。 -
AI面/VI面 (Artificial/Video Interview)
人工智能面试或视频面试,通过AI或视频方式进行。 -
AC面 (Assessment Center Interview)
评估中心面试,通常是最后一轮面试,可能包括群面、个人案例分析、个人经历面试等。 -
笔试A了多少
在求职中,“A了多少”通常指笔试或测评的成绩,这里的“A”来源于“access”,即通过某个测验的得分情况。 -
挂了
如果面试没有通过,通常会说“挂了”。 -
捞一捞
指在求职过程中,通过关系或推荐等方式,将简历或者候选人从人才库中“捞”出来,进入到下一轮面试或直接进入面试环节。 -
沉了
表示简历或面试结果长时间没有反馈,可能是被“沉底”了,即暂时没有进入后续流程的意思。 -
进池子/泡池子
指候选人被放入人才库,但迟迟未收到offer,也没有明确结果。 -
开奖
表示收到offer的通知,通常通过电话或邮件告知薪资待遇。
三、薪资及待遇相关术语
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Base
薪资的两个含义:一是指底薪(如15k*16 base代表月薪15k);二是指工作地点。 -
Package
总薪酬,指一年的总收入,包括基础工资、绩效奖金、年终奖、补贴等。 -
Argue/A一下
薪资谈判阶段与HR沟通,以争取更高的薪资。 -
总包
年薪总收入,包括基础工资、绩效、年终奖、补贴等多个组成部分(华为更是引领了把政府补贴都算进去的无耻宣传方式)。 -
白菜
指校招中大多数候选人拿到的薪资,较为普通。 -
大白菜
较白菜稍高一档的薪资待遇。 -
烂白菜
薪资中的最低档,属于最基本的offer。 -
小SP
比大白菜高一些,但低于SP的offer。 -
SP (Special Offer)
给优秀候选人的特殊待遇,薪资较高。 -
SSP (Super Special Offer)
非常稀少的高薪offer,通常发给极为优秀的候选人。 -
SSP+
极少出现,通常只发给神级选手,待遇非常优厚。 -
年终
指的是年终奖,通常在年末发放,依据个人和公司业绩决定。 -
双休
指的是双休制度,即每周工作五天,周六和周日为休息日。 -
五险一金
指社会保险中的五项保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,是薪资福利的一部分。 -
期权
一种公司为激励员工而提供的未来购买公司股票的权利,通常在高科技公司中较为常见。
四、其他相关术语
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补录
在校园招聘中,有时在正式录用后,可能会有部分名额空缺,此时公司会再进行一次补录,即重新挑选候选人。 -
内推
指公司内部员工推荐候选人,这种方式通常比普通投递简历更有效。 -
走人事流程
当候选人通过所有面试后,进入HR处理阶段,即所谓的“走人事流程”,通常意味着即将获得正式录用通知。 -
绿灯
表示所有的面试环节顺利通过,进入录用阶段。 -
红灯
表示某个环节出了问题,导致无法进入下一步,例如某轮面试失败。 -
凉了
与“挂了”类似,通常指某个机会彻底没戏了,例如,“这个职位凉了”表示不再有希望得到该职位。
就,还有没有啥补充的,评论区大佬们唠唠呗~
#硬件人秋招进展#