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地平线算法工程师校招面试经验主要包括自我介绍、‌项目经历询问、‌技术问题探讨以及手撕代码环节。‌

面试过程中,‌面试官会先让应聘者进行自我介绍,‌然后详细询问项目经历,‌包括项目中使用的算法、‌遇到的难点及解决方案等。‌此外,‌面试官还会就一些技术问题进行深入探讨,‌如机器学习算法、‌计算机视觉、‌深度学习框架等。‌最后,‌通常会有手撕代码环节,‌要求应聘者在限定时间内完成一道编程题目,‌以考察其编程能力和算法实现能力‌。‌整体而言,‌地平线算法工程师校招面试注重考察应聘者的专业技能和实战经验。‌

在薪酬方面,‌地平线公司的工资水平较高,应该不会让各位同学失望

在工作环境和氛围上,‌地平线公司注重员工的职业发展和工作体验。‌新员工一入职就能享受10天年假,‌各大节假日还会有节日礼盒发放‌。‌公司文化开放、‌分享,‌坚持技术导向,‌鼓励长期持续改进和研发创新‌3。‌

地平线2025届秋季校园招聘正式批启动

【岗位类别】项目管理、业务拓展、算法、芯片、软件、硬件、测试等多种岗位

(❗当前应聘流程结束后,还可以选择其他岗位再次投递)

【工作地点】北京、杭州、深圳、上海、南京、成都、西安七大城市

【福利待遇】

现金福利:基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴等

娱乐福利:健身房、兴趣社团活动、节日福利等

健康福利:升降办公桌、电竞椅、休息室、免费茶饮、商业保险等众多福利等你来解锁

内推链接:https://wecruit.hotjob.cn/SU62d915040dcad43c775ec12c/mc/position/campus?acotycoCode=yiqzac&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1

内推码:yiqzac

(后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系)投递的uu留下姓名缩写+岗位~

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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