离职五年，聊聊美的集团

五年过去了，离开美的也有一段时间了，但老东家的消息还是时不时传到耳边。回想起在美的的日子，真是五味杂陈。刚进美的时，第一感觉就是这公司真大！厂房宽敞，园区干净，宿舍楼密密麻麻，简直像个超大型居民小区。跟着老员工刷卡进门，感觉自己像进了个小城市。

培训结束后，我们去北滘镇转了转，才发现美的的实力真不是吹的。路标上写着“美的工业大道”，路边全是穿蓝色工服的员工，老员工还开玩笑说：“北滘镇都快成美的的了。”总部大楼更是高大威武，科技感十足。

培训时有50多人，但没多久就走了三四个，几年后大家也陆续离开了。美的太大了，培训结束后我们被分到不同的事业部和工厂，联系也渐渐少了。现在想想，最早离开的同学真是聪明，及时止损，潇洒离去。美的最早是做家电的，空调、洗碗机、消毒柜、灶具烟机、智能马桶圈，甚至还有美的地产。后来还搞起了机器人工厂和全屋智能设备，业务线真是多到数不过来。

美的产品在商场里常常打折，价格很诱人，但使用寿命却不长。可能是品控问题吧，一条30人的生产线只有一个质检员，12小时连轴转，怎么可能顾得过来？外销线情况好些，工时一样，但产量少，质检员压力小，品质也高。说到外销，美的其实是很多外国高端家电品牌的代工厂。那些看起来高大上的洋品牌，其实都是国产货，外国公司只提供品牌和派出苛刻的质检员。外销车间有中央空调和无尘车间，内销车间只有大风扇，差距大得离谱。美的也在努力改善品质，学了不少日本汽车企业的精益管理，比如MBS系统和自主改善。MBS系统从不同岗位找人来解决线体问题，减少浪费，安排工时节拍相似的员工在一条线体上，设计很精妙。

不过，美的的工资不高，新员工第一个月到手才2000多元，老员工也就4000多元。班组长有时为了多给员工拿点钱，还会在自主改善奖励上作假。福利倒是有一些，比如报销年后上岗的车费，但有些考勤大姐会刻意按住不提。美的的食堂也是一言难尽，有些工厂的食堂难吃得要命，和光鲜的外表形成鲜明对比。不过，美的全球创新中心的食堂还不错，品类多，每次都要排长龙，但我乐在其中。吃完还能去楼下的游泳池、篮球场、健身房，配置媲美豪华酒店。

美的的规模实在是庞大，基本每年都有裁员。美的人多，部门也多，最痛苦的就是部门墙。责任推来推去，最后事情就搁在那里，谁也不理。不过尽管有些问题和不足，但美的总体上还是一家值得称道的优质企业。