应届生去大厂外包岗位值得吗？

最近有同学咨询拿到了大厂外包岗位，能不能去，是不是像别人说的外包身份学不到什么，没有前途。

外包岗位做什么

​很多公司，特别是大公司，都会有很多相对难度低，重复性比较高的工作，这些工作让正式员工去做，成本比较高。

但不做又不行，这时候就会设置外包岗位，让成本相对比较低的外包同学去完成。

说的再直白些，你让名校毕业的去做一个数据处理的工作，性价比太低，这时候可能让一个二本普通学校的外包同学就可以干。

研发类外包

研发类外包相对比较少，但各个岗位都会有，包括测试，前端，后端，运维。一般正式的带外包同学一起干活，外包同学更多负责一些复杂度比较低的模块开发，测试等工作。

产品运营类外包

这类岗位与研发岗类似，会有很多产品，运营相关工作，会有正式员工带着外包一起做。一般会有正式员工架构好策略，分配一些相对可控的内容模块给外包同学。

职能类外包

还有一类外包同学，主要做职能类工作，这类工作必须得干，但含金量复杂度都比较低。比如每个公司都有给员工办理各种社保，证件等，这类工作一般外包来做就可以了。

外包岗位特点

外包岗位的目的很明确，就是降低成本。一旦公司业务调整，或要节省预算，优化掉外包没有任何成本，基本一周内就得走人。

外包岗位晋升，加薪等都是跟你签约的公司有关，跟大厂没有任何关系。只是被派遣到大厂来工作。

外包工资也不低，但比不了正式员工

外包的工资其实也不低，一般在北上深刚毕业的外包也在一万左右。但确实比不了正式员工。

所以很多同学在外包岗位干很多年，遇到业务稳定，其实也是一种方式，也能干很多年。

没有选择的可以去

如果同学们没有拿到合适的正式岗位offer，只有外包岗位，也是可以考虑的，毕竟刚毕业，薪资还可以，能在大厂跟着正式员工学习提升。

像大厂牛人学习

如果去了外包岗位，抓住与大厂员工，特别是技术大佬共事过程，向这些牛人学习。不断提升自己的能力。

外包身份不要超过三年

外包身份，最多不要超过三年，外包在外界的印象是相对能力低端的岗位，一定要在三年内提升自己能力，争取转正或找到更好的正式工作，彻底摆脱这一身份。

要持续提升，凭能力吃饭

人容易安逸，很多大厂业务比较稳定，外包同学相对压力比较小，有事正式员工兜着，很多还是比较好混。

一旦安逸不求上进，能力不能持续提升，支撑自己找到更好工作，后续发现会受限很多。

这一点一定注意，凭能力吃饭，首先能力要达标，才能有更好出路。