看过500份校招简历，总结你的简历为什么写不好？

最近2年多看了差不多500份简历，主要包括技术类，产品类，运营类，管理类，本科生大概60%，研究生30%，剩下的的博士生和专科生。

每一份薄薄的简历，背后都是同学们辛勤的努力和付出，无论能力大小，经验多少，一份简历承载了大家过去的总结，对未来职业的期望，总是心怀美好憧憬。

无奈现实是残酷的，找工作是一个买方市场，当同学们的简历推向市场的时候，竞争随之而来，当你是面试官，对比不同简历，差距很快突显出来。

简历作为敲门砖，真的太重要了，就像一个独木桥，如果简历过不了，进入不了笔试面试，后面求职一切无从谈起。

辅导的不少同学辅导前投出去一两百份简历，依然是0笔试，0 offer。投递到怀疑人生，非常苦恼。

由于简历问题，阻塞同学们找工作的节奏 ，而一份有问题的简历到处投递，白白浪费了大量校招的机会。

看了100份简历后，我陷入了深思，为什么同学们写不好简历? 很多同等学历，类似背景的同学，简历内容相差很大。

有相当一部分同学的简历站在我们面试官角度，基本过不了筛选，拿着有问题的简历，花费大量时间在投递简历，等待反馈，被拒绝的恶性循环中。

写简历到底为了什么 ？

简历是求职者与企业之间联系的纽带，简历核心目标就是要证明自己的优秀，作为应届生，什么样的学生画像是优秀的，大家可以想想你身边优秀的同学画像，总结起来学习成绩好，学校课程设计做的好(动手能力强)。

在学校积极参加活动或竞赛，并获得了奖励或认可，积极参加实习，在实习公司有好的表现，技术扎实，能出结果，获得了好的表现，获得了认可等等。

通过核心的这些方面展开描述，来证明自己是优秀的候选人，当我们明确了目标是证明自己优秀，通过哪些方面展开证明后，接下来就是执行层面的事情，通过对自己总结，查漏补缺来『包装』自己内容。

简历为什么写不好？

看了100份简历，辅导了很多同学，简历写不好，过不了筛选不是同学们不够优秀，不是硬件条件不够，而是简历本身内容有很大问题，总结起来常见有：

1）整体排版混乱，格式混乱，字体、排版、颜色等不统一。面试官看简历基本都是扫读，通过扫读抓亮点及关键点，整体排班混乱，有的密密麻麻全是文字，有的字体大小不一致，排班混乱，造成视觉很不舒服，同时也反映出候选人的态度不认真，对于此类简历可能直接拒绝。

2）流水账式的描述，简历描述流水账，只是写了具体做了什么，看不出来项目或经历的重要性，所做事情的难度和先进性，取得的好的效果及获得的认可和奖励，通过这些才能证明后续同学的优秀。

3）项目都是一些小例子，看不出来重要性或实战性，不是因为项目小，而是同学们自己写的太小，思考和提炼不够。

4）专业理论能力未体现，同学们简历写了很多技能型的内容，经常忽略了自己本专业的理论能力，我们大学学习了4年，都是在学习专业理论，面试官需要看到专业理论的能力，看到同学们日常的学习能力，基础能力，而不是一味的只关心技能型的内容。

5）培训班式的简历味道，很多培训班通过批量产出项目培训内容，简历描述内容模板化，这种简历特点是面试官会看到很多雷同的内容，看的都快吐了，这类简历抵触心里很大，大家多看看这类简历就很快能甄别出来。

6）简历太单薄，很多同学很老实，对自己的简历不做任何修饰，简单几句话描述，东拼西凑一页纸，这类简历除非你是大牛，其他同学基本过不了筛选。

7）硕士或博士同学简历不体现科研能力。如果简历不体现科研能力，跟普通本科差距就不大了，反而没有了年龄的优势。

8）简历中找不到自己的发光点和优点，之前辅导的一个女同学，文科专业，通过分析发现该同学喜欢打游戏，对游戏很有研究，经过辅导，建议走游戏运营的路线，辅导后，很快拿到了网易游戏的offer，非常开心，每年都是吃到同学快递的荔枝。

同学们核心目标是通过简历在众多求职者中脱颖而出，展示自己的优势，简历编写一定要深挖自己，静心思考自己能做什么，有什么亮点。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。