孩子们的游戏(圆圈中最后剩下的数)
https://www.nowcoder.com/practice/f78a359491e64a50bce2d89cff857eb6
// 约瑟夫问题
class Solution {
public:
int LastRemaining_Solution(int n, int m) {
if (n == 0 || m == 0) return -1;
int last = 0; // 最后一轮剩下的人的编号
for (int i = 2; i <= n; i++) {
last = (last + m) % i;
}
return last;
}
};
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群星之怒：1.照片可以换更好一点的，可以适量P图，带一些发型，遮住额头，最好穿的正式一点，可以适当P图。2.内容太少。建议添加的：求职意向（随着投递岗位动态更改）；项目经历（内容太少了建议添加一些说明，技术栈：用到了什么技术，还有你是怎么实现的，比如如何确保数据传输稳定的，角色注册用到了什么技术等等。）项目经历是大头，没有实习是硬伤，如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要，比如自我评价，校内实践。如果实践和工作无关千万别写，不如多丰富丰富项目。4.排版建议：建议排版是先基础信息，然后教育背景（要突出和工作相关的课程），然后专业技能（一定要简短，不要长篇大论，写你会什么，会的程度就可以），然后是项目经历（一定要详细，占整个简历一定要超过一半，甚至超过百分之70都可以）。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项，没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬，禁得住拷打。还有作息尽量保证正常，不要太焦虑。我24双非本科还是非科班，秋招春招各找了一段实习结果都没有转正，当时都想噶了，最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在，找工作有时很看运气的不要急着自我否定。
加油
OceanRivers：感觉现在的企业是真抽象，找实习生要求要有实习经历（我要是有实习经历还要来找实习吗），这和校招招应届生的要求有啥区别，按这逻辑以后是不是毕业找工作直接要求一年以上工作经验，也不知道是现在行业卷到这地步了还是企业单纯不想花更多资源培养新人，就想着招有工作经验的牛马，入职直接酷酷工作，然后给他发实习生水平的薪资当廉价劳动力
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