秋招运营投递

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03-06 13:03
门头沟学院 游戏角色
京东零售HRBP得了MVP！技术面试官都是躺赢狗！
省流：帖主因为读了研究生被HRBP痛快拒绝了。背景情况帖主9本美硕，有两段加起来约6个月的实习，实习产出不多。于今年 2 月左右收到京东零售-产研部门某组的主动邀请，询问是否愿意尝试该组的前端开发岗位。随后，帖主顺利通过该岗位的前两轮技术面试，并在约 10 天后进入 HRBP 面试。面试结束时，BP面试官表示所有流程已完成，需进行内部讨论，并承诺将在下周初给出结果。然而，仅在面试结束两小时内，帖主便通过系统查询，发现显示面试流程已终止，但未收到任何来自BP面试官的口头或书面评估。这一处理方式与其当场承诺不符，使帖主对流程的透明度产生疑问。帖主第一时间联系BP面试官寻求反馈，但至今BP面试官没有...
超级牛克：京东HR是这样的，时间比总裁难约，脾气比工程师大，权力比技术主管高
软件开发2024笔面经 24届软开秋招面试经验大赏
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03-06 10:04
已编辑
米哈游_后端开发
当面试官说“你还有什么问题”——三个提问让你秒变优质候选人.米哈游内推：内推码：66CJD
1. 战略级提问：用业务视角绑定面试官问题示例：“如果我有幸加入，您希望我在入职3个月内优先解决哪个业务痛点？”作用分析：展现对岗位价值的深度理解暗示已做好快速贡献的准备可能获得内部真实信息（如团队KPI短板）案例：某应届生面试电商运营岗时抛出此问题，面试官透露“近期直播转化率下滑”，候选人当场提出“优化商品讲解SOP”方案，3天后收到录用通知。反向案例：若问“新人培训期有多长”，可能暴露被动心态，面试官会默认你缺乏主动性。2. 陷阱探测型提问：识别团队健康度问题示例：“团队现阶段最大的挑战是什么？需要新人具备哪些能力来应对？”作用分析：评估团队发展阶段：扩张期（需要执行力）or 转型期（需要...
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01-08 14:35
门头沟学院 测试工程师
天塌了
拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭
许愿ssp的咸鱼很不想泡池子：import python as pyhton
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03-03 12:53
CVTE_运营管理_HR
CVTE咋样？
我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5%这个其实不高，但是私企基本上差不多都是这有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球...
CVTE公司福利 339人发布
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