华勤的企业文化和薪资待遇
在华勤从小红杉到带小红杉的老员工，对这家公司也算是了解得八九不离十了。华勤到底值不值得来，我就从我的个人经历出发，聊聊企业文化和薪资待遇吧。
先说企业文化，这种看似玄乎的东西，其实作为员工你是完全能感受到的。华勤的企业文化挺务实的，这大概和老板的背景有关。老板是软件工程师出身，早期在中兴通讯做研发，能从基层角度考虑问题。公司以结果为导向，管理制度不死板，可以根据实际情况灵活调整。如果你觉得公司规章制度有不合理的地方，或者对业务管控方面有什么建议，都可以提出来，老板接受度很高。
再来说说薪资待遇。进一家公司之前，很难了解它的企业文化，那就只能看薪资待遇了。我进华勤就是冲着钱来的，当时我父母还问我想清楚没有，我就是看在钱的份上选择了华勤。现在看来，这波以钱为核心的选择还真没错。
作为行业里的龙头老大哥，华勤的平均薪资待遇无疑是中上水平。即使是刚进门的小红杉，待遇也很大方。不管是新人还是老人，华勤每年都提供晋升机会，人人平等，能者居之。华勤惜才这一点，我从不怀疑。职级越高，工资也就越高。
差不多就这些吧，每个人心里都有一杆秤，值不值得来，愿不愿意来，还是要从自身出发。
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