这不是还有凉水吗

BG概况

2024届春招进的团子法务岗，bg五院四系本硕，律所实习多。没有在团子的实习经历。有一些扎起杂八的奖学金奖项，两段团子相关的项目经验。

笔面程序流程

笔试一轮，主要考察内容是一些

面试一共分为四轮。

一面：你的直属leader；

二面：直属leader的leader；

HR面试；

加签面试：同部门但隔壁组的leader。

面试考察内容

虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。

• 业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。
• 抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。

面试流程共性

个人认为，上述面试其实遵循这一定的流程固定的模式：

• 通过自我介绍让面试官对应聘者有一个初步的印象；
• 针对简历中的亮点进行深入询问，目的在于核实信息的真实性以及挖掘更多的细节；
• 简历深挖，通过一系列具体问题深入探究你的的过往经历、成就与挑战；
• 具体业务场景创设就会结合具体业务场景的设置，以此检验应聘者的专业能力；
• 宏观层面的讨论，包括对互联网行业现状、公司业务发展模式、未来趋势等的看法，以此评估应聘者的行业洞察力与大局观。

面试小tips分享

在这里我将就具体的面试问题、面试官、HR偏好等分享一些小tips~关注我，下期更精彩