埃科光电25校招-fpga/嵌入式/ic/软硬件开发测试

👥面试题目如何看待运营管培生从面试者视角来回答对岗位的认知，一方面是考察面试者对岗位的了解程度，另一方面也是考察面试者对自己未来职业规划的清晰程度。考察的知识点：人才培养：了解运营管培生计划的设计目的和培养目标。职业发展路径：理解运营管培生的职业成长轨迹和发展机会。组织文化：探讨拼多多对于运营管培生的态度以及组织内部的支持体系。绩效评估：掌握运营管培生的绩效评估标准和方法。如何看待和客户沟通交流这个问题主要考察面试者对于运营岗位的理解，以及客户沟通与信息反馈对于运营的重要性。考察的知识点：沟通技巧：理解有效沟通的基本原则和技巧。客户需求：掌握如何识别和满足客户需求的方法。客户体验：了解如何提升客户体验的策略。对公司的认识考察的知识点：公司文化：理解公司的价值观和文化氛围。业务模式：掌握公司的主营业务和发展模式。市场地位：了解公司在行业中的位置和竞争力。发展战略：认识公司的长期规划和目标。如何疏解负面情绪考察的知识点：情绪管理：理解如何有效地管理负面情绪。放松技巧：掌握放松身心的方法。正面思维：培养积极的心态和思维方式。求助渠道：了解何时以及如何寻求专业的帮助。遇到最困难的事该问题主要考察面试者对于困境的应对策略，以及对于压力的应激反应。考察的知识点：问题识别：理解运营中最困难的挑战。应对策略：掌握解决问题的策略和方法。结果评估：评估问题解决的效果和收获。经验总结：总结从经历中学到的经验教训。 #面经#  #拼多多#  #运营/市场/管培生岗位评价#  #运营面经#  #面经深度解析#  #秋招#

🕒 岗位/面试时间结构设计工程师/8.31 15:00👥 面试题目拷打项目细节，过程中还会夹杂对机原机设、材料工艺等方面专业知识的考察🤔 面试感受1对1交流，埃科技术面试官很年轻，但是提问习惯和逻辑性很好，也会留时间给面试者思考，总体上面试体验极佳最后问了下面试安排，回答一共三轮，部分人选会加一轮总监面试 #机械制造投递记录# #机械制造笔面经# #埃科光电求职进展汇总#

面经（记忆版）两两交换链表中的节点二叉树的层序遍历写完了之后，开始问一些问题React和Vue有什么区别？watch和computed有什么区别？ 前者主要用于管理副作用，后者用于管理数据依赖更新看过watch和computed源码吗 聊了一下响应式的核心实现这个响应式的实现遵循了哪些设计模式？ 就答出来个发布-订阅模式还有观察者模式、装饰器模式讲讲 Diff 算法 分别从Vue 的 Block/静态提升/更新标记等和React 的 Fiber 架构聊了一下key 的作用，更新key去清空组件数据会有什么问题？ 给diff算法辨别谁是谁更新key会导致组件的销毁和重建，带来额外的性能开销如果说一个组件造成了很大的内存开销，你如何定位？ 只讲了可以用开发者工具的Memory标签，具体的没有实践过React和Vue的生命周期获取图表数据应该放在哪个生命周期上做？ onMounted如果有一些数据需要页面挂载之前处理，在哪里做？ onCreatedTailwindCSS解决了什么问题？ 不用想类名，读起来写起来比较清晰有什么缺点？ 可能鼓励开发者写超多类，反而降低可读性SaSS等预处理器，主要解决什么问题？ 所有的预处理器无非两个方向：让开发者用起来更好用（比如嵌套样式），实际应用的时候性能更好（比如删除未使用的类/打包优化等）在打包体积可能比较大的情况下，如何做加载速度优化？ 考虑从两个方面去解决，一个是本身体积大，那就需要比较长的下载时间，一个是执行时间长，可能会导致前端卡顿；体积方面 通过TreeShaking等特性降低打包体积通过CDN加速下载雪碧图等避免频繁的资源请求执行时间方面 通过defer和async标签延迟js执行，通过异步方式减少阻塞（比如React和Fiber和JS的Promise）聊了一下简历中的一个项目，有登录页，登陆的整个过程是什么样的？ 拿到账号和密码之后对密码进行单向加密，然后把他们俩通过接口发给后端去校验，再通过后端返回的状态码判断校验结果，错误就发一个toast展示错误信息；成功就跳转首页token的更新机制用 cookie 携带 token 带来的 CSRF 问题及如何预防另一个项目里有很多视频，如何优化视频加载？ CDN流媒体技术，分段提供更低的码率，更新的压缩算法，降低视频体积蔚来2025届校园招聘开启（含蔚来总部+蔚来区域公司）【关于蔚来】蔚来是一家全球顶尖的智能电动汽车公司，于2014年11月成立【热招岗位】产品类、项目管理类、米哈游、设计类、工程技术类、数字技术类、智能制造类、用户服务类、职能与支持类、动力电池类【工作地点】上海、合肥、北京、深圳、武汉、苏州、南京等全国多地【招聘节奏】7.31起发测评/笔试—>8月上旬开始面试NIO校招内推码: R6D4SHC 投递链接：https://nio.jobs.feishu.cn/s/iMmps5FN【备注】使用内推链接无需填写内推码，简历优先筛选，后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系，可跟踪到投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~

用的是微软的Teams面试，25min左右面试官很和蔼，氛围很好，多次强调联想工作氛围很轻松自由1.自我介绍，问成绩教育背景2.项目简介，聊一些设计思维，不涉及细节，提了一些产品设计开放性问题3.英文问答，1个开发性问题，后面问了英语水平、成绩啥的4.其他问题，比如对联想了解，为什么选择联想，工作氛围、加班等等反问：岗位不局限，反对螺丝钉，系统化学习，氛围轻松交流          后续通过还有一轮面试整体感觉很好，感觉重点考察思维能力和交流能力二面采用teams，但是有回声，后来和面试官商量采用腾讯会议，30min1.介绍最喜欢的课程，限定5min，讲述课程2.介绍项目，突然要求英语介绍，结结巴巴3.为什么来联想，职业规划反问（最抽象）1.我们岗位具体做什么，怎么培养（面试官开始说这问题没意义，扯什么学生思维，要自主学习，抨击这抨击那）2.工作氛围，像网上说追求work balance那种吗（我以为他想让我问实在的，结果上来一句如果追求wb，离失败不远了，我无话可说。。。然后又是抨击）最后面试官说我有点套路，他觉得这次给我的打击应该很大。。。。。我谢谢他了😅  #机械制造笔面经# #联想求职进展汇总#