秋招到了，大厂4年算法给25届校招生的几个建议（纯手打）

转眼从zju机械转行到互联网毕业工作已经4年了，在多多一路摸爬滚打，取得过成绩，也经历过低估。回首四年的种种选择感慨万千，来到牛客写一点感想和建议，一来给秋招的同学一些经验参考，二来也为部门招聘拉拉流量和简历。如此时光让我回忆起5年前战战兢兢的拿着简历，在牛客上一家家投递，一道道的刷着面试题的日子。没有offer时一夜夜的焦虑，初接offer时的喜悦，最终选择时的纠结，往事一幕幕涌上心头，让人不能自已。

言归正传，给25届的各位提一些个人的建议把，纯属个人观点，仅供大家参考，欢迎回复或者私聊讨论。

• 关于简历投递：
• 多刷题，多看面经，准备充分再投递：通常校招笔试都有多个批次，笔试+面试结束后会需要在候选池排序后决定录用谁，因此早投晚投的区别有限，没有必要过早投递。（但是不要太晚，过了招聘高峰期有些公司可能就发offer了，正常阶段投递就好）
• 不要相信hr提前批不影响后续投递之类的说辞：前期面评如果差必然影响后续批次招聘，同一家公司笔试、面试机会很可能有一次。
• 投递时广撒网，不要挑公司：这两年行情不好应该大家都知道，24届目前还在找工作的大有人在，不要在投递时挑三拣四，你看不上的公司也未必看得上你，多投递，拿到offer就是成功。
• 简历上突出重点，尽量写自己熟悉的内容：技术岗大部分面试官会在面试时选择根据简历问项目或者论文，简历里突出写自己熟悉项目，一些没有什么含金量、或者自己不熟悉的项目建议少写或者不写，不然很容易在面试时被问懵。不要担心简历写少了进不了面试，hr一天看n份简历，不管你怎么修饰，你和岗位的匹配度hr都是能看出来的，但是即便匹配度不高，如果你背景好，或者岗位缺人也能通过筛选的。

• 关于面试：
• 不要紧张，正常发挥就好：校招一面通常都是我这种一线人员，很多工作也不久，面试次数也不多，面试时弄不好比被面试的还紧张。另外不用担心答不上来问题，很多时候你们的项目我们也未必熟悉，我们准备的问题也不确定你们是否对口。基础问题尽可能多准备，正确回答，其他问题即便答不上来，展示好自己的思维能力、表达能力等等就好，面试既是看技术，更是看眼缘。
• 非技术问题的回答不要太耿直：之前校招面试百度时面试官最后问我能不能加班，我说可以加一点但不多，后来不出意外的挂了。一般技术面不会刻意问一些技术以外的事情，如果问了比较大可能是有一些公司统一要求的考察标准。比如实习面试的会要求有转正意向，正式校招可能会要求能认同公司文化之类的。遇到这种问题不要太耿直，事实问题不撒谎的情况下尽量给一个安全的答案，避免被刷。

• 关于岗位和公司的选择：
• 大厂里算法开发人员流通比较难，优先选择适合自己的岗位：如果喜欢写代码，啃的动各种源码、开发文档的，建议选开发；如果代码一般，但是熟悉某个通用领域（比如cv nlp）各种算法的理论和实践的，或者如果对一些经典算法了解不多，但是觉得自己脑子好使，想法活络，数学功底好的，建议选算法。算法内部的转岗相对容易，但是开发和算法间基本是很难有人员流通的，尽量在校招时选好自己的发展方向。
• 大厂背书有用，部门是否核心不用太纠结：社招时在简历关，最有用的两个背书就是名校学历和名企背景，如果没有985简历 or 大厂背景，大厂社招不一定过的了简历关。所以大厂经历和名校学历一样是硬通货，而核心部门类似于专业，在互联网这种公司里，部门的核心、非核心可能随时发生变化，也许你接offer时还是一个核心组，等入职时这个组已经没有了。另外公司内大多是有转组机会的，如果进了大厂的非核心组，未来也可以找机会转到更核心的部门。
• 不要顾虑太久远的事情，专注几年内能把握住的收益：当年工作之前有阵子很焦虑，觉得自己毕业就27了，觉得要趁30岁前跳一次槽，不然30岁后就不好找机会了，也容易被淘汰。现在回头来看，已经在公司做了4年了，尽管年龄变大了，但是各种平台也依然有很多猎头的面试邀约，在校招的节点上，工作几年后的事情是很难规划的，因为工作中随时可能有晋升、裁撤、部门调整等情况出现，随时会影响你的职业规划。另外生活中事情的诸如找对象，也会影响到你的职业规划，所以建议不要去多想三五年之后的事情，专注把握好3年以内的利益就很好。

• 关于入职后的工作建议：
• 大团队要发挥长处，小团队要补齐短板：以我自己为例，我属于一个工程能力偏弱，但是思维能力好，新idea多的算法，刚入职时看到身边同期的同事天天写很多代码也有过焦虑和迷茫，内心纠结到底是选择补齐自己的代码短板，还是专心发挥自己思维上的特长。我最终的选择是发挥自己的长处，而没有去刻意追求不足短板，因为大团队里不缺能写代码的人，但是好的idea永远是稀缺的（事实结果也证明这个选择是正确的）。在小团队中可能会需要你能力均衡，但是在大厂大团队，需要的是发挥你的长板。
• 跟对老板，追求一致的工作理念：好的老板一种是把你当嫡系，另一种是和你有一致的工作理念。除此之外，很多老板并不好相处，在分歧时，有的会pua你，有的固执不听劝，有的没什么规划天天东一榔头西一棒槌。是否跟对老板至少决定了70%的工作体验。如果和老板相处不好尽早想办法换，反之如果老板人好，不要轻易乱跳。
• 要有自己的工作原则，对老板不要谄媚：曾经陷入一种误区，想尽量服从老板的指挥，做好执行工作就好，然而这样最终的结果是老板在下达各种不合理指令时没有负反馈，最终会让不合理的指令泛滥。要记住，对于项目的细节一定是你比老板清楚，当老板提出一些不合理需求时要据理力争。如果老板提了要求你就答应，最终出了各种问题，承担后果的还是自己。
• 做好对上对下的预期管理：和上面说的类似，老板很多时候是脱产的，时间长之后对一线业务的感觉会变弱，因此老板对于你的产出、进度等等的预期，都需要提前做好预期管理。反之对下属也是一样。

写了这么多，又荒废一个小时的工作时间，最后夹杂一些私活吧。

【多多买菜技术团队25届校招】算法、开发岗位都有，作息早10晚10。我们这边是算法团队，目前有各种算法岗位的hc：推荐、搜索、营销、图像、nlp、仓配等等，总有一款适合你。优点：

1. 目前团队比较缺人，拿offer相对其他部门不难。
2. 团队构成对新人好，组里大多是985硕博或者阿里腾讯等大厂社招来的，目前大多是工作3-5年的同事，新人不多，有新人来大家肯定当宝供着
3. 团队氛围好，leader不pua，组内同事关系融洽，经常一起聚餐，没有什么内斗、办公室政治啥的。最近几个社招来的同事都评价我们这边氛围很好。

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