终于考进了农行，实际每天都被折磨得够呛

坐标某十八线城市，找了一年工作，终于考进了农行，结果却是有苦说不出，每天都被折磨得够呛，幸福感为零。农行的问题真是多得数不过来。

首先，内部员工不团结，主管业务不精，很多业务都得试错才能搞定。农行还老抓远程授权率，效率慢了就被退回，还要被考核、批评。新员工有问题问多了，还会被问“你上没上过大学”。其次，走后门现象严重，总有人告黑状。营业室柜员忙得要命，大堂却养了一群闲人，不愿意干活，还会向有关系的主任告状。再者，一旦被投诉，不管是不是你的问题，都是你的问题。农行的选择就是不能得罪客户，即使你有理，也没机会争辩，委屈是免不了的。

农行发展不起来也是有原因的，内部管理和人员管理都缺乏专业性。小地方的支行，主管业务不精准，出了问题就甩锅给基层柜员。每天自尊心都在接受考核。基层副主任基本就是闲人，工作态度不好，溜须拍马必须到位。领导眼瞎看不清，最后工作都是年轻人做，岁数大的基本都很清闲。作为服务行业，银行也有通病，总有不讲理的客户。一个行开两个窗口，人多排队嫌你慢，故意找事不让你吃饭。这份工作磨没了自尊，慢慢变得麻木。

农行每年都有不少人跳槽，留不住人也是有原因的。领导应该反思管理方式，系统不完善，基层有很多不负责的闲人，领导也不负责。东北经济逐步后退，原因就是关系户和暗箱操作，留不住人才。最近任务又多了，卖金条、卖保险、开信用卡、卖基金，银行基本业务面目全非，逐渐变成营销公司。任务完不成就扣绩效，挣得钱没多少，扣的还多。应届生有更好的发展，尽量别来银行，尤其是没背景、没资源的。今年又下了保险任务，三年期保险一年交一万，连续交三年。一个央企搞得像保险公司一样，每天工作已经很辛苦了，还要推信用卡、卖贵金属、卖保险。

小县城人员越来越少，退休人员增多，虽然有机会，但前途渺茫。网点两个柜员来回串班，信用卡任务增多，工资补贴随着信用卡办理上下浮动。工作任务增多，工资却在减少，领导认为惩罚会带来激励，其实不然，人员减少，工作任务增加，人才流失越来越快。每到临近年末，工作量就会逐渐加大，一个银行两个窗口，每天接待很多人。中午有吃饭时间缓冲，剩下时间不是在办业务就是在办业务的路上。农行领导层有严重问题，指示贴合不到员工实际需求。国家提倡不加班，农行员工却被告知一直到过年之前都不能休息，甚至上六天才能休一天。休息不好，怎么能工作好？幸福指数没有，精力也没有。

快过年的时候，银行全面无休。一般主行和小行一边一半假期，今年小行放四天，主行一天不放。过年不放假，那为什么要过年？行长大嘴一张这边放假那边不放，柜员吭哧吭哧上八天，行长自己在家休息八天。真心建议有别的工作的小伙伴别去小地方的银行。