做HR后悔吗？怎么做HR的职业规划？

为什么选择HR？

当初我选择HR这个职业，其实是因为在大四的时候特别迷茫。那时候找工作找得焦头烂额，完全不知道自己适合做什么。直到有一次去面试，一位HR帮我梳理了职业方向，瞬间感觉豁然开朗。从那一刻起，我就决定要做HR，希望能帮助其他在职业道路上迷失的人找到方向。每次看到自己招聘进来的人取得好成绩，甚至升职加薪，比我自己升职还开心。

HR的成长之路

HR的成长分为初级、中级和高级。初级HR主要是执行任务，执行好HR流程和上司的指令，差错少就是价值。中级HR要能完成各项HR任务，让各部门感受到HR的重要性。高级HR则要让老板认可HR的价值，让员工觉得HR是他们职业发展的贵人。

如何突破HR的瓶颈？

1. 思维突破：找到HR的准确定位，制定符合公司现状的招聘项目。
2. 业务突破：熟悉各个业务构成，找到业绩实现的关键点。
3. 大局观：从运营和业务策略角度设计人力资源体系，结合公司的业务发展。
4. 重大项目突破：每个重大项目都要有切实可行的方案，支撑公司业务发展。
5. 高层关系建设：做好向上管理，争取高层领导的支持。
6. 个人专业能力突破：熟悉HR体系和各个模块，掌握运作的逻辑。

HR的七个发展方向

1. 在人力资源管理部门发展：从助理做起，逐步晋升到专员、经理、总监。
2. 做猎头：利用招聘和用人经验，为企业寻找人才。
3. 做管理咨询顾问：以企业工作经验为依托，提供咨询服务。
4. 做培训师：需要高学历、丰富的培训经历和良好的口才。
5. 成为劳动争议处理专家和法规咨询专家：积累处理企业人事劳动纠纷的经验。