应届生，你现在的方法校招很可能找不到工作

​最近入职规划辅导了一名同学，这位同学非常感谢涛哥。他是看了涛哥之前一篇文章，果断从算法岗位切换到sre运维岗位，从之前屡屡碰壁到最终顺利拿到了某电商大厂的运维岗位offer。

这位同学双非本科，能拿到这个offer已经非常不错了，秒杀一众名校同学。

这位同学本科一直在折腾视觉算法相关内容，找工作也一直在找算法工作，结果屡屡碰壁。无意中看到涛哥那边文章，发现自己的背景，学历和算法岗位本身的特点，注定了机会少，难度大。

果断结合自己的特长，岗位特点选择运维。结合效果很好。

岗位跟个人匹配度太低

很多同学找不到工作，是选择有问题，不同岗位根据招聘特点，个人的实际情况，选择的岗位本身对个人来说就不合适，结果可想而知。

如果上面那位同学没看到涛哥那篇文章，没有调整岗位，很可能毕业还没找到工作，人生职业生涯一下子就不一样了。

倒推公式能算出大概

其实校招求职岗位大多能推算出来。特别是大公司，比如中大型公司每年都会招聘一定数量岗位。比如百度每年招聘2000应届生。可能回去全国十个城市宣讲。

平均下来基本每个城市会招聘200人，这两百人，基本在这个城市的这些相关学校来瓜分。

岗位数量太少

同学们也都发现，校招中，很多人找不到工作，是选择的岗位整体招聘数量太少，竞争激烈，要求自然会更高。

好不容易选好岗位，准备又走了弯路

很多同学好不容易选好了岗位，在准备阶段又走了很多弯路。五大能力不知道怎么准备，对应岗位能力达不到，简历过不了筛选，笔面试过不了，最后也是很惨的结果。

全身心找实习不如静心复习

有不少同学已经现在了，马上一个多月就要秋招了，还在折腾找实习，这不是南辕北辙吗？

现在找实习不如静心复习，全力准备秋招。等你方向和方法都错了，校招怎么可能拿到好结果。但秋招时间不会等你。最后只能成为校招的失败者。

很多时候就是这样，拿到好工作，获得高起点，有的人看起来毫不费力，有的人却穷尽各种方法不得志。

方法和方向对了，就像创业踩中了风口，成功的概率会大很多。

现在不规划准备好，未来没底气

很多同学喜欢临阵磨刀，笔面试前草草准备，对于现在越来越卷的求职环境是不可取的。

找工作有时候也有运气成分，但要踏踏实实拿到好结果，必须要全面准备五大能力，建立能力体系。

现在不规划不准备好，马上到来的秋招是没有任何抓手的，底气不足，能力不足怎么跟全国的同学去拼呢？

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。