历时一个多月，拿了3个offer上岸了！

最近刷帖子，好多都是“裁员”“优化”"离职““35岁中年危机”……整点阳间新闻分享分享吧~

顺便吆喝一句，OD一个技术大厂的外包工作，感兴趣的看看→机会~

前/后端or测试捞人，要求本科学历（非学院派）：

-加班偶尔较多，但周末加班两倍工资。

-15-35K，工资在一线城市属于一般，但二线城市很可以。

作者：寻找奶酪的mouse

前言

我入职上家公司不到一年时间，期间写了几篇关于面试相关的文章，然而在2024年五一后我又重新走上求职之路，历时一个多月拿了3个offer上岸了，offer情况如下：

• 深圳某私企，数字人方向（前端+项目管理）
• 深圳美图，海外产品方向，NestJS（全栈）
• 广州CVTE，海外教育产品（前端）

过程中发生了什么？请听我细细道来！

事出有因

我之前提到了关于公司在技术方面的现状，过了一周左右，公司便迎来了组织架构变化，我所在的技术部门进行裁员，作为杭州项目组中唯一一个在广州分部的我首当其冲，成了第一个被约谈的人。

那是五一前的一个下午，CTO突然找我面谈，我大概就知道这意味着什么，只是对我来讲来得有点快，记得当时与CTO在会议室中并没有聊太多，听完他介绍降本增效的原因，显然我比较欣然接受这个大礼包的，此话怎讲？在我的计划中，《NestJS全栈开发揭秘》这本书预计在5月份的时候写完交稿，接着尝试去外面重新找一个对我来说更加有成长性、挑战性的平台，意味着不出意外可能会在5月份的时候就主动离职了，然而现在大礼包提前落到我身上，稍微做一些计划调整，我认为这是两全其美的事情。

重组计划

现在对我来说面临两个问题：

• 一是需要尽早完成Nest图书的编写和交稿，毕竟审核修改印刷等流程还需要几个月时间，否则会因为面试或重新入职公司再次延后。
• 二是要求自己投简历+面试拿到offer时间限制在一个月内完成，意味着我需要在4月份完成Nest图书交稿，5月份完成面试过程，这样才能衔接上并保证大礼包是赚的。

从结果上来看，在4.30晚上提交了初稿，并且在4月份期间顺便帮朋友赶了一个项目进度，赚了大几千；其次是在5月份期间拿了3个offer，并在6月初的时候确定了offer并在端午节后入职。下面就详细说说求职过程吧~

求职过程

一个月中求职历程在我看来是蛮曲折，当前环境下的乐观程度不如去年六七月份，我在五一的时候就开始筹备简历和面试内容，并且进行大量投递，首选是广佛地区。其中我这次的定位很明确，依旧面向中高级岗位，期望薪酬涨幅10%-15%之间，在这个环境下我也一样给自己这个要求，即使无法满足也至少与预期不会相差太远。一开始面了林氏家居，其中问了面试官一个问题：技术部门在公司中的角色定位是怎么样的？然后面试官回答说重要，也可以说不重要，在于公司可能会将现在系统换为第三方的系统，开发人员就可以全部干掉了，至少在这个层面上我认为这不是技术主导型公司，并不太适合我。

接下来两周就面试很少了，几乎没有机会，我是想挤一挤大厂（字节、阿里）门槛，但可能是因为背景、学历（本科）和项目复杂度的原因，大厂没有一点机会，再加上广州地区的boss首页全是猎头，意味着中小厂也很少需求，此时容易出现心态上的变化，加上身体不太舒服，容易出现浮躁、焦虑。经过跟一个字节的朋友交谈后，我重新修改了简历，并尝试把机会转向深圳，加上由于我老婆是深户，未来也想往深圳发展，进行投递一轮以后约了不少面试，在5月中下旬时基本上两天一面，多的时候是一天两面，广深面过的企业有富途证券（二面挂）、平安科技（二面挂）、腾讯音乐TME（一面挂）、鸿普森（offer）、美图(offer)、CVTE（offer），还有一些是需要线下面试的，直接拒了。

面试经历

红普森是一开始拿的offer，期间进行了两轮技术面、一轮总裁面、最后一轮笔试，技术面问的大部分是项目经历和一些开放性问题，比如：

• 上线出现问题如何解决？
• 之前的研发流程是怎么样的？
• 如何管理一个起步项目
• 每周开会吗，怎么开的
• 说说性能优化
• vue react的区别
• 单向数据流的优缺点
• 组员出现严重bug了应该怎么样应对？
• 项目中遇到的难点、有挑战性的项目是什么？
• 接到需求之后是怎么处理的？
• 如何做技术选型？
• 如何删除链表倒数第N的个节点
• 说说二叉树的层序遍历
• 二分查找需要先排序吗
• 说说vuex状态管理
• 说说vue双向绑定原理

笔试我是没想到的，并且HR在前面的流程中没跟我说有这个环节，后面由于第三面的是算法总监，突然给我来了几道算法题，包含动态规划、回溯等，我看完之后没什么思路，其次是不想做这种题，并且也薪资也给不到预期，于是没有交卷。第二天HR找过来说为什么没有写，我说这个流程一开始你们没有说清楚，后面突然插进来这个流程，不明白你们这样设计的目的是什么？于是HR说只是总监是搞算法的，只是想考察一下，后面给了22k*12的薪资，与我预期25k+不符，其次是我也不太想管Java组，意味着我一定要去了解Java相关的生态系统，与我想深入NestJS的全栈发展路线不符。

其次是富途的面试过程，总体过程不难，一面主要是看着简历问项目，还有算法问题：

• 说说自己觉得有挑战性的项目和遇到比较难的问题是如何解决的
• 说说网络安全
• 说说你做的前端性能优化
• 如何维护多个业务公共使用的头部和尾部导航栏
• 手动实现一个upload组件，尽可能考虑多场景
• 股票收益问题

其次是二面，由于当天下午约了其他面试，等到傍晚的时候比较困了，加上对某些项目中的细节实现记不清楚，思路不清晰，问了这些问题：

• 说说自己遇到比较难的问题和如何解决的（细节忘了，给自己挖坑）
• 说说你理解的redux
• combinReduces返回的是什么
• 说说性能优化
• 如何监控node应用的健康状态，CPU、内存
• 如何知道node服务是否挂了
• ...

面完之后就不抱希望了，自己很清楚没有表现好，其次是时间没有分配好，以为自己能够应付这种强度。

接着是平安科技，一面二面全部都是拿着简历来问项目，无八股，二面的应该是一个后端ld，对工程化体系不太熟悉。

一面

• 性能优化如何做
• 性能监控、异常监控系统如何做
• 低代码平台是如何实现的
• 为什么写书，为什么选择Nest
• ...

二面

• 工程化做了什么
• 自动上传脚本工具是做什么的
• 为什么要自定义脚手架
• 后端api接口管理配置为什么要由前端来维护，Nginx也可以做转发
• ...

一顿下来感觉是我在科普前端工程体系。到后面也没有后续了，可能是我的预期他们接不住。

重点是下面的美图了，由于我斗胆面的是node全栈岗位，由于对后端体系积累时间不够，已经迎接好了挨打的姿势了，一面的面试官技术+情绪都很nice，我不太懂的就不继续问了，比如MySQL索引、SQL调优：

• 说说MySQL索引，主键索引、覆盖索引、组合索引、唯一索引、聚簇索引、非聚簇索引（我就知道一两个）
• 说说为什么写Nest
• 如何说服组员使用Nest，Nest对比其他框架的区别
• 说说Nest中拦截器、过滤器、守卫、管道的区别和它们的执行顺序
• 看了我的Nest图书目录，你这个Nest教程适合公司组员吗
• 如果你来在部门内推行Nest，你会做哪些事情
• 多个装饰器的执行顺序是怎么样的

less 代码解读复制代码@UseGuard(A)
@UseGuard(B)
async xxx(){}

• 说说页面渲染流程
• 为什么要用transform、animate属性
• 使用translateX和top、left做动画的区别是什么
• 浏览器开启2个tab，它们是属于一个进程还是两个

二面是一个技术leader，来深圳出差，所以我是当天早上带着老婆孩子坐高铁过去的，想着顺便去亲戚家玩两天：

• 对你的Nest经历比较感兴趣，说说为什么做这个事情
• 你是如何理解Nest的
• 说说vue3和react hooks的区别
• 除了IOC容器可以解决依赖管理问题，知道还有其他方法吗
• 忘记是什么问题，说让我去看看VsCode源码
• TS熟吗？”还行吧“（给自己挖坑了，很多忘了），用的比较多的特性是什么？如何在接口中去除/挑选某些字段，pick和omit
• any和unknow的区别
• 有什么问题想问我的

二面自我感觉不太满意，TS的简单问题没有答好，感觉是GG了，过了几天之后，HR约我进行了下一轮谈话，总体还是比较幸运吧，他们的AIGC业务我比较感兴趣，成长空间和待遇也达到了自己的期望值，最后任职资深web前端开发工程师岗位。只是这个变化不仅需要我只身一人来到深圳，同时我的家庭也带来了变化，老婆孩子暂时留在佛山，但我相信这种变化会给我整个家庭带来向好趋势。

最后是CVTE了，一面也是问题的项目居多，最后象征性来了几个网络的八股文：

• 为什么从上家公司离职
• 自己的脚手架做了什么
• 性能优化如何做
• 性能监控系统是怎么做的
• TCP三次握手
• TCP为什么是可靠的
• UDP如何做到可靠，站在自己设计的角度来讲

二面是一个技术大佬，一开始也是问项目：

• 你做的需求比较复杂的是什么，低代码是怎么做的
• 如何解决项目中很多$on、$emit问题，最后让我去看看VsCode源码
• 监控系统为什么不使用第三方的，如sentry
• 你在项目中有没有利用设计模式去设计代码的
• 说说Nest中module和provider的区别
• 说说依赖注入
• 除了使用装饰器来实现依赖注入，还有其他方式吗（我回答函数插桩、高阶函数）
• 说说你的擅长点吧
• 来一道算法题：合并K的升序数组

总体下来对自己不太满意，以为没戏了，后面HR说约下一面，有点出乎意料，最后开了24*13的薪资，与自己期望的base有些差距。

总结

2024年面试告一段落，总结起来就是：我们总想着自己一切准备好了之后再进行投递和面试，事实上，自己期望的企业你在具备东风的时候，或许就没有这个需求了，所以及时出发是最好的选择。其次，心态很重要，当你沮丧时、焦虑时，好事通常不会发生，你需要做的是通过自己的解压方式，去丢掉消极的负能量，轻装上阵，遵循吸引力法则。

我的哲学是不断改变，拥抱不确定性！不断将自己处于变化之中，当不确定性降临到普罗大众时，我们唯一的优势，就是更加从容！