HR教你准备校招求职-校招求职六个一

25届秋招马上就要拉开序幕，如何准备自己的校招季呢？我站在企业HR的角度给大家总结了“六个一”，希望能够帮到你。

1. 一切好准备-提前规划找工作时间轴

既然开始校招了，就要把他当成一件必须打胜仗的事情认真准备。每天拿出固定的时间投入精力，在如今就业压力这么大的情况下，还是非常必要的。从就业信息获取，到简历准备，再到笔试、面试、谈薪，规划好自己的时间节奏，有备无患。另外建议大家可以和认识的小伙伴一起组队，互相分享信息互相帮助互相鼓励，毕竟1+1>2。

2. 一个好开始-秋招早行动

首先，一届校招一般分为秋招（9-12月）和春招（次年春节后-5月），其中秋招是重中之重，因为一般企业最重要和丰富的招聘需求都放在秋季招聘，主要因为秋招生源最丰富-同学们求职最热情。所以秋招大家一定不能错过。提前批启动一般为6-7月份，仅针对头部人才。

【但是有一点需要注意的是，因为近几年经济不好、市场情况多变，很多企业的预算和HC都在随时变化和调整，可能会持续到年底，甚至次年，秋季放出来的需求可能未必是最终的真实需求。所以建议大家多面公司多拿Offer，三方签署前多做反背调，慎重选择。】

3. 一手好资讯-选对招聘信息获取渠道

提前摸清企业常用职位投放渠道，获得最全最新招聘信息。一般公司最常用的2个招聘渠道：公司官网/公众号，以及高校就业网。大厂因为品牌影响力大，不愁收简历，所以自有渠道会用的更多；初创和知名度低一些的公司，会更多借助第三方平台。另外现在各种公众号和汇总贴也很多，大家可以多多利用节约时间。【这里具体渠道展开可以参考我往期文章“HR会投放的【校招渠道】分享”】

特别地，还想说一下，关于简历内推这件事儿，我觉得重要也不重要。如果能找到公司内部在职人员把简历给到校招HR/职位业务负责人，甚至内部员工还能帮你追踪内推进展，这才是一个有效内推。但如果只是填写了公开的内推码，效果就会大打折扣。所以如果你没有用内推码投递也不用太过焦虑，好好准备简历和笔面试更重要。

4. 一张好简历-简洁明了，重点突出

其实不用在简历标新立异上花功夫，HR和业务更喜欢简洁又重点突出的简历，现在市面上的简历模版已经很完善了，大家可以自行搜索来用，所以请更多在内容上下功夫：

1.第一点，简历体现关键词非常重要，因为简历筛选会用到关键词，如果关键词没有出现，自然简历不会被筛选出，所以和你想应聘职位相关的关键词，一定要写对写全。有一个简单方法可以尝试：通过检查应聘职位JD，把其中符合自己的关键词体现在简历中。

2.第二点，可以美化简历但不要造假，我们的终极目标是拿到一份合适的Offer，而不是骗过一次简历筛选。

3.第三点，另外一定要把个人电话、邮箱、学校名称等基本信息写对，每年我都会碰到因为基础信息写错而错失机会的同学。

【这里可以参考我之前账号投放的文章“一份”有效的“校招有效简历是怎样的？“，有详细攻略供大家参考】

5. 一份赤诚心-用心对待每个机会

好不容易通过了简历海选，进入到笔试、面试阶段，更要好好准备。针对公司的笔经、面经，各种平台都会有前人的一些经验分享，后续我也会单独出相应专题来帮助大家。这里我想强调的是，你是否用心准备一个机会，不仅你自己感觉得到，面试官也可以感受到。同样的营销类职位，有的同学可能连公司及产品情况都没搞清楚，有些同学却可以带着行业竞对分析报告来面试，结果可想而知。面对面试官/HR积极主动有礼貌，也是很重要的加分项，你的每个努力和付出，其实大家都能看到。当然同学们也会碰到不专业的业务和HR，但是比起抱怨和反击，默默记下自己的评分作为最终选择参考，把更多精力放到找合适的机会更重要。

6. 一个好心态-戒骄戒躁，相信自己

这几年应届生的就业难度有目共睹。也有很多求职的小伙伴和我诉过苦，所以做好心里准备，大胆向前吧。可能会遇到很多困难和挑战，也会怀疑自己，但是借一句名言送给大家：有志者事竟成。戒骄戒躁，好好准备，相信自己。如果你有什么校招疑惑，欢迎评论区留言/讨论，私信我也可以，希望可以帮到大家。