2025 科大讯飞 软件开发 提前批——非凡计划

难度挺大的，做完不能回头看一、单选：1、float==double：float会被转成double，即便如此，仍有可能返回false2、AdaBoost算法确实会加大此前决策树（或其他弱分类器）分类错误的权重，使下一个模型尽可能正确，所以依赖之前的模型；3、GBDT（Gradient Boosting Decision Tree，梯度提升决策树）是一种集成学习方法，它通过迭代地构建决策树来优化损失函数，从而组合成一个强学习器。其核心思想是通过计算损失函数在当前模型上的梯度（或近似梯度），来定位模型的不足之处，并基于这些梯度信息来构建新的决策树模型，以逐步减少损失函数的值。4、AdaBoost和GBDT都属于决策树模型boosting方法5、生成式预训练（Generative Pre-Training）是一种在自然语言处理（NLP）和计算机视觉等领域广泛使用的技术，其核心思想是通过在大规模无标签数据上进行预训练，使模型学习到数据的内在规律和表示，从而能够更好地适应下游任务，生成式预训练本身并不直接与目标函数绑定，有助于缓解过拟合问题，不一定直接保证有助于鉴别的精细化；6、鉴别性预训练通常指的是那些直接针对特定任务（如分类或回归）进行优化的预训练方法，分类准则可以用交叉熵，回归准则可以用最小均方误差7、鉴别性训练通常应用在机器学习，特别是语音识别和自然语言处理等领域中，是一种通过最小化目标函数来优化模型性能的训练方法。在最小化目标函数的过程中，可能会导致底层权重向最终目标过多调整，从而忽略了隐藏层的重要性；8、DNN（深度神经网络）参数确实可以使用鉴别性预训练（Discriminative Pre-Training，简称DPT）来进行鉴别初始化。9、状态模式实际上很好地体现了封装性；10、状态模式通过将状态逻辑分散到多个状态类中来解决复杂的逻辑问题，但这确实可能导致类的数量增加；11、状态模式非常适合处理包含大量分支判断语句的代码12、在状态模式中，通常会有一个抽象状态角色（State interface或抽象类），它定义了所有状态类共有的接口。这个接口包括了一些方法，这些方法对应于环境类在不同状态下可能需要执行的行为13、Adam结合了动量法和RMSProp算法的思想，使得Adam能够适应不同参数的更新需求，加快收敛速度；14、SGD容易受到数据噪声的影响，导致训练过程不稳定，可能更容易达到全局最优解；15、处理大规模数据集和复杂模型时，Adam通常是一个不错的选择；而在处理小规模数据集或需要精细调整模型时，SGD或RMSProp可能更加合适16、稀疏数据是指数据集中包含大量零值或缺失值的数据。对于这类数据，使用学习率自适应的优化算法确实是一种有效的策略。学习率自适应算法能够根据数据的特性和训练过程中的梯度变化动态调整学习率，从而在稀疏数据上获得更好的训练效果17、2个长度为N的vector进行swap操作时间复杂度是O(1)18、5g的磁盘，2kb一个的簇，共有2621440个簇，使用位图法，2kb有2048字节，也就是16384位，一位标识一个簇，那么需要2621440 / 16384= 160个簇19、贝叶斯是先验推后验二、编程题：1道栈，2道图论，对应难度：简单、中等、困难，各15分

一面整体流程挺短的，34分钟就开始手撕，撕完就结束了，常规八股，难度不大面试官介绍到店部门自我介绍（要求从技术栈、项目经历说起）说一说在美团实习中你参与的比较完整的项目或需求有没有什么亮点或难点你们项目用的是同步还是异步，为什么补偿机制怎么做场景题：线上机器出现大量GC.count，如何排查和处理，首先应该做什么HashMap与HashSet的底层实现与区别说一说JVM的内存区域多线程什么时候会扩展到最大线程数线上使用多线程时应该注意什么AOP的使用场景和原理MySQL怎么保证事务的四个特性的手撕SQLhard lc124 二叉树的最大路径和反问二面二面全程拷打项目细节与场景题，全程0八股，时...

我笔试基本就是想到什么写什么，变量名可能就直接用abc，然后算法也是能过就行暴力解就暴力解了，但是面试的时候会注意变量命名以及是否有更优解，想问问笔试有必要像面试一样吗？暴力解的话可以用更短的时间写出来交了，但是如果真有人看的话确实会觉得写的人代码水平很差的样子，不知道会不会影响过面试

今天有位深度辅导的同学拿到了某芯片厂商offer，年包42万，涛哥非常开心，这位同学就是在学校的校招宣讲会后投简历，集中面试拿到offer。正如涛哥之前一直建议的，找工作要到好学校去，线下宣讲会找工作方式仍然是最高效的。投简历方式很多同学求职全程都是线上投递，学校不会开设求职找工作这门课，这也是几个学校老师通过公众号找到我，希望有机会合作给同学们讲讲校招求职经验和方法。很多同学通过boss投递，线上投递特点是面向全国范围，海量筛选，很多时候如果是可上可下的简历，很大概率会被刷掉。这也是很多金字塔腰部同学线上投递不理想的原因之一。被忽略的线下投递很多同学忽略了一大块投递找工作战场，就是线下投递，...