大厂外包还是国企外包

如题，但是我爹干了票大的，政审过不了，经典考公等是不行了😢，兄弟们我还有什么选择吗😢，连消控证都要5年社保记录才可以考😢，兄弟们有没有轻松的活儿路说说😢，工资再低都没问题😢

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

bg211本硕，计算数学专业。今天收到百川智能外包标注的拒绝信，笔试都没过。从23年8月至今，投出300多份简历，进入面试4家，投递岗位为数据分析和python，无一收获。

投递时间过晚很多人都会觉得自己还没准备好，比如实习经历和项目经历还不够多，题还没有刷够、面经还没整理……想等着准备好了再投递。可是等你实习经历和项目经历够了，别人都实习过了；等你刷好了题、整理好了面经，别人都拿到 offer 了。越往后竞争的人越多，越往后机会也越少。所以一定要尽早投递！过于理想化除非你有绝对出众的实力，否则不要加太多限定的条件。比如一定在哪个城市甚至哪个区域、一定要哪个行业、一定要什么职位、一定要多大规模的公司等等。校招是一个密集而短暂的周期，你前期有多挑剔，后期可能就有多无奈。有一个高一点的理想和目标是正常的，但是要充分预估困难和挑战，问问自己有没有保底的选项。