校招技术岗位的同学，未来大多跳槽频繁，让自己变得值钱

最近有24届同学咨询现在的offer不太满意，想先入职，之后再跳槽，该怎么规划。

有同学拿了几个offer，但纠结去哪一个，总是担心顾此失彼，几个offer都是同类型的公司。

其实这些问题长期看都不是问题，包括央国企在内，现在根本没有一直稳定，极少有人像老一辈一样一家公司干到退休。

主动跳槽情况很多

同学们在未来职场，也会经常性或周期性跳槽，特别是技术工种，跳槽更加频繁。

主动跳槽情况很多，这也是之前一直建议同学们选择大的赛道和业务方向。比如你从事的是电商后台开发，对口的公司特别多。

随着经验积累，自然有猎头来对口挖你，挖你代表着资源，待遇，级别都会倾斜你。当诱惑足够大时，自然就想跳槽了，毕竟谁会跟钱过意不去呢。

薪资涨了很多

这类主动跳槽，一般薪资都会涨幅不小，涛哥当年从百度跳槽到鹅厂，级别给到位，同时涨了30%，承诺带团队等。

对口被挖

当你有一定经验，特别是还有点小名气，会不断有猎头来挖你，不少都是对口挖。这也是很多公司基本不让技术人员参加各种论坛发言等的重要原因。怕被对口挖。

拿到更多资源

有的同学通过跳槽，级别提升，以前是初级岗位，跳槽拿到高级岗位，对应背后的资源会不一样，之前不带人，通过跳槽可能带几个人。

改变命运

很多通过跳槽抓住风口实现财务自由的，比如13年的滴滴，15年的字节，18年的小红书等等。虽然可遇不可求，但总有人会遇到。

被动跳槽也不怕

也有不少被动跳槽的，业务被砍掉，绩效不好，团队不适应等，有技术在手，被动跳槽也不怕。找不到工作的更多是年龄跟能力不匹配。比如很多说35岁失业，更多是年龄比较大，但级别和能力比较低，很容易被年轻人替代。

不同年龄一定要达到对应的技术能力

所以说不同年龄一定要达到对应的能力和级别。如果工作了十年还是跟工作三五年的同学级别视野一样，那就很容易被淘汰。

清退的标准

最近各大公司都在降本增效，清退的标准比如，某度厂传言，40岁必须到t8，35岁必须到t6，否则作为低培养对象，面临被淘汰。

央国企也一样

央国企也一样，现在央企招聘基本博士45以内，硕士40以内，本科35以内。学历先砍一刀。

如果是高级别岗位，默认必须硕士起步。这也是硕士学位有用的地方。

让自己变得值钱

同学们入职后，未来几年都会遇到跳槽，晋升，发展问题。不用过多关注其他问题，提升能力，让自己变得值钱。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。