安克创新——深圳大环境下的行业疯卷,痛并快乐着

网上其实有很多人会评价说安克创新是深圳4大坑。说句实话,客观讲确实压力很大——对人要求很高、对交付质量要求很高、对响应和交付速度要求很高,符合既要又要还要。

但理性点分析

1.环境:在深圳工作,大环境是绝对无可避免的卷。有人说,深圳人上班是靠跑的。如果你想躺平,不是别来安克,是别来深圳......(我现在的目标就是想30岁之前赶紧从深圳退休离开hhhh!)

2.行业:消费电子+跨境电商。这个行业有多卷不用多说了吧,安克创新还带一点互联网属性,属实是硬件+软件=卷的集合品。没办法,钱有狼后有虎,如果不努力点,可能就会成为那些年亚马逊封号的一员,可能就会被其他消费电子品牌打趴下。追求舒服的朋友,不是别来安克,是别进入这种速生速死的行业......(发自内心的,大家求职一定要思考好进什么行业)

3.公司:安克创新内部常用作自省的一句话:“在阳光灿烂的日子里修屋顶”,更加造就了这个团队,对结果、对创新、对快速迭代的高要求。即使当下做到了优秀,还追求卓越;曾经是三四流公司,卷到了目前的二流公司,但目标是成为一流公司。听起来一流公司很夸张,整个世界又有多少个耳熟能详的一流公司呢?所以如果你不是一个对自己的结果有高要求的人,那你可能真不适合安克,这里能留下来的都是狼人(比狠人还多一点),不是狼人会超级难适应,也发自内心无法理解这个公司怎么会是这样的,要求怎么这么高,自然就很痛苦(感觉这就是说4大坑的由来hhh)。如果你是一个对成长意愿度很高、渴望和Better US的牛人一起共事的人,可以来安克试试!亲身经历——和优秀的人共事真的能成长更快(省略一些心酸泪,毕竟要展开讲的话,会有很多让我破防的故事)!

回报——求极致下肉眼可见的成长&收入。

1.成长:和卷同等匹配的,是一个人的成长速度。作为一个职场新人,我还算是得到了蛮多的机会和资源支持。从mentor手把手教,到自己独自做项目,在熟悉领域后,团队又会给一些新的挑战,总之时常做新事儿,工作版图在持续扩张。这里给我的感觉是:只要你的能力不拖后腿,就永远有机会接触到团队内最有挑战,最有价值的事儿.

2.分配:成长=能力提升,能力提升=更好更快的做事=创造价值,创造价值=分钱!安克创新还算是一个愿意分钱的公司,我加入公司后,拿过一些比较好的绩效(绩效决定最终年终奖),也很幸运地拿到过公司年度奖。所以我认为在安克创新努力创造价值是会有回报、会被看见的。如果你是安克的同学,当下觉得自己没有得到应得的,建议主动跟主管/HR沟通,相互拉齐预期,看看彼此有什么信息偏差哦。工作是双向选择,千万别内耗。

最后见仁见智,现在公司扩张太快,还是存在一些文化稀释&制度落地的偏差,上述内容只是我的个人&局部体验,大家看个乐子就好

#安克创新Anker#
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