修电脑小记

面试官是个大姐姐😂一直憋笑，难绷自我介绍项目介绍（这里没表达好，准备不充分）mvvm，mvc（mvc没用过直接老实）四大组件及介绍两个序列化自定义view用到哪些ui组件listview相关，缓存，复用什么的ab activity切换，生命周期变化handler，我没咋了解，就问了项目中哪里用到了分页实现SQLite索引使用，数据库创建线程池的用法，答了个asynctask😥进程同步，synchronized用法内存泄露java引用类型四种启动模式singletop和singleinstance区别okhttp和拦截器，这里确实不了解反问：部门业务，如流，b端，我确实没听过手撕：无半小时结束，结束半小时后电话收到二面通知😂确实缺人了怎么地，感觉答得太差了😖

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

求问，hr说是众安保险的子公司，不知道去不去，是外包的话就不考虑了————————更新：已拒

今天看到有个人校招oc了，大概了解了些情况，只能和其他等数码的说一下，别等了，整个长沙和郑州也就只会有那么一个oc，多的也不能说，别等了