od-Python面经

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背景：211目标院校科班23届本，无工作经验，科研项目基础：只有学院统一安排的实习和毕设项目

5月18号机试：d卷，

两个100分的题是API集群负载统计和解密码，200分的题目是最小矩阵宽度。也是运气比较好吧，最小矩阵宽度看过类似的题目，

最后三个题基本上都做出来了

5月20号性格测试：全客观题，三个选项，选出其中对自己来说一个最符合的描述和一个最不符合的描述，相当于每道题三选二，主要就是注意前后对于比较绝对的描述的选择要一致，选择积极乐观的选项。hr也会辅导的，轻松过了。

5月21号资面：自我介绍，家庭背景，怎么看待“卷”、加班这些，主要偏向聊天一点。

5月27号技术一面：首先是问了一下实习和毕设，针对毕设项目问了一些问题，讲了讲遇到的困难和收获，然后问了一点python 的八股，各个数据容器的区别，浅拷贝和深拷贝，还有印象比较深的就是python和c的区别，不过感觉八股问的相对基础。手撕代码之前，先讲了一下机考最小矩阵宽度这个题目的思路，手撕代码很简单，是力扣第1题两数之和，之前自己刷题的时候没想着优化一下时间复杂度，手撕的时候也用的暴力做法，面试官提醒后用哈希表写出来了 。不过有几个问题没回答上来，一面表现不太好。

5月31号技术二面：这一轮也是先问了简历上面的项目，主要也是针对毕设的内容问了很多问题，然后问了一点点简单的八股，有印象的就是讲了讲python的各个数据容器适合存放哪些类型的数据，手撕代码是力扣第389题，也是一个简单题，直接做出来了。

6月1号主管面：自我介绍，成长经历，校内经历这些，感觉表现的不太好，重面了一轮6月4号主管二面：自我介绍，发展规划，成长经历，对加班的接受程度，期望的薪资。反问了新人培养当天反馈面试通过。

感觉整个流程下来，时间还是比较紧凑的，也觉得在这整个流程中一个好的hr是很重要的，在这里也推荐一下HR丽丽，在整个过程中持续关注、及时提醒我的各个时间节点，耐心帮我解决了碰到的很多问题。